Chăm chút cho công nhân, doanh nghiệp thu quả ngọt

Đời sống của công nhân Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam ngày càng ổn định

Đền đáp lại sự quan tâm ấy, người lao động cũng yên tâm gắn bó, có nhiều sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp.

Quan tâm kịp thời

Chúng tôi đến thăm Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (trụ sở chính tại khu công nghiệp Đại An, phường Tứ Minh, TP Hải Dương) đúng vào hôm chủ doanh nghiệp đồng ý với đề xuất của công đoàn cho tất cả người lao động đi du lịch nhân dịp Ngày Quốc tế lao động 1.5. Ông Vũ Ngọc Linh, Tổng Trưởng phòng - Phòng Hành chính tổng hợp, Chủ tịch Công đoàn công ty tiết lộ: "Chúng tôi sẽ chia ra từng nhóm tổ chức các tour đi Sầm Sơn, Cửa Lò, Bãi Cháy, Trà Cổ. Mọi chi phí do công ty hỗ trợ với tổng số tiền hơn 10 tỷ đồng trích từ quỹ phúc lợi của công ty".

Ngay sau khi kế hoạch tổ chức đi du lịch được Chủ tịch Công đoàn Vũ Ngọc Linh phổ biến tới các tổ trưởng công đoàn bộ phận, không khí lao động, sản xuất trong doanh nghiệp trở nên sôi nổi. Chị Phạm Thu Hà làm việc tại nhóm cung cấp vật tư của công ty cho biết: "Nếu cá nhân phải bỏ tiền ra để đi đây đi đó thì tôi không dám, nhưng được công ty tạo điều kiện cho đi miễn phí thế này, chúng tôi rất phấn khởi".

Đến giờ chị Đỗ Thị Liễu, công nhân trong nhóm quản lý dây chuyền Camry vẫn nhớ mãi lần đầu chị không may bị tai nạn lao động. "Do bất cẩn nên tôi chạm tay vào máy, máu chảy nhiều. Chỉ chưa đầy 5 phút, lãnh đạo công ty đã xuống tận nơi thăm hỏi, động viên. Bộ phận kỹ thuật lập tức tìm nguyên nhân dẫn đến tai nạn để có biện pháp khắc phục ngay với mong muốn người lao động luôn được an toàn trong sản xuất. Sau đó, không còn trường hợp nào bị tai nạn như tôi nữa", chị Liễu nói. Chị Liễu một mình nuôi 3 con nhỏ, bố mẹ già yếu, bản thân còn bị mắc bệnh mạn tính, hay phải đi cấp cứu. Thông qua công đoàn, lãnh đạo công ty nắm bắt được hoàn cảnh của chị nên rất tạo điều kiện. Ngoài việc thăm hỏi, cho quà, mỗi lần chị bị bệnh, công ty đều bố trí xe trực cấp cứu đưa tới bệnh viện kịp thời.

Lý giải cho sự quan tâm đặc biệt đến lao động nữ, ông Vũ Ngọc Linh cho biết sản phẩm của công ty đều là những thiết bị có độ chính xác cao, đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn của người lao động. Do vậy, dù lao động nữ có thời gian nghỉ thai sản, chăm con nhỏ kéo dài, lại hay ốm đau hơn so với nam giới nhưng đây vẫn là đối tượng được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng. "Lao động nữ có những đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty. Do vậy, họ xứng đáng được quan tâm, chăm lo để an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp", ông Linh nói.

Trước hết, doanh nghiệp thực nghiêm túc chính sách đối với lao động. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được trợ cấp 300.000 đồng/tháng; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ngoài được trợ cấp 300.000 đồng/tháng còn được về sớm 1 giờ/ngày... Chế độ lương, thưởng của lao động ngoài tăng theo thâm niên còn được tăng theo xếp loại lao động. Doanh nghiệp có riêng bộ phận đào tạo, nâng cao tay nghề trực tiếp và hằng ngày cho người lao động. Việc thi kiểm tra tay nghề được tổ chức định kỳ 6 tháng/lần. Tất cả lao động của doanh nghiệp được đóng các loại bảo hiểm theo quy định. Ngoài ra, công ty còn mua thêm bảo hiểm thân thể cho người lao động.

Khích lệ người lao động

Chính sách đãi ngộ tốt, sự quan tâm chu đáo, kịp thời của doanh nghiệp giúp cho người lao động an tâm, hăng say làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Lựu, Tổ trưởng Quản lý cung cấp vật tư bộ phận sản xuất làm việc ở đây đã 13 năm. Trước đó, chị từng làm việc ở nhiều nơi nhưng chỉ khi đến đây, sự quan tâm chu đáo, kịp thời của doanh nghiệp mới khiến chị an tâm, gắn bó lâu dài. "Tôi không có ý định chuyển sang một công ty nào khác nữa", chị Lựu khẳng định.

Trong khi tỷ lệ nhảy việc, nghỉ việc ở các công ty khác từ 3-4% thì tỷ lệ này ở Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam rất thấp. Đa số người lao động trong công ty còn giới thiệu người thân vào làm việc. Theo thống kê của Phòng Hành chính nhân sự, 70% số công nhân lao động hiện nay là do người vào làm việc trước giới thiệu. Nguồn lao động ít biến động giúp công ty không còn áp lực trong việc tuyển dụng lao động, hoạt động sản xuất ổn định, giảm bớt chi phí đào tạo lao động mới.

Sự quan tâm cùng với các chính sách đãi ngộ tốt còn tạo ra khí thế lao động hăng say trong các khu sản xuất. Năng suất lao động của doanh nghiệp những năm qua tăng mạnh, năm 2016 tăng 5% so với năm trước đó, mang lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp.

Được khích lệ và tạo điều kiện tốt, người lao động đã có nhiều sáng tạo trong lao động, sản xuất. Chị Đỗ Thị Liễu, chủ nhân của sáng kiến cải tiến bảng biểu mẫu cho biết trước đây ở vị trí mỗi công nhân làm việc có rất nhiều bảng biểu mẫu bằng kim loại để công nhân nhìn vào, giúp thao tác đúng quy trình. Nhiều bảng biểu đồng nghĩa mất nhiều diện tích, tốn chi phí, kích thước lại nhỏ khiến công nhân khó nhìn rõ chi tiết để thao tác đúng. Đầu năm 2016, chị Liễu đề xuất tập hợp tất cả các bảng biểu nhỏ lại thành một bảng biểu lớn, in trên khổ giấy A4. Sáng kiến của chị đã được áp dụng rộng rãi cho các khu xưởng sản xuất vì tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp, đem lại hiệu quả trong sản xuất. "Tôi được công ty tặng giấy khen và tiền. Số tiền không lớn nhưng niềm vui đã khích lệ tôi hăng hái hơn trong lao động", chị Liễu nói.

Nhận thấy chiếc xe để vật tư sản xuất được thiết kế quá cao so với chiều cao trung bình của đa số nữ công nhân, gây khó khăn trong quá trình làm việc, chị Nguyễn Thị Lựu đề xuất với ban lãnh đạo công ty cắt bớt phần nóc của xe. Cải tiến này đã giúp hàng nghìn công nhân làm việc dễ dàng, cải thiện thu nhập do năng suất lao động cao hơn trước.

Ông Vũ Ngọc Linh cho biết hằng năm nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc được lĩnh hàng chục triệu đồng từ những sáng kiến của mình. Chỉ tính riêng trong năm 2016, đã có hơn 127.000 sáng kiến của công nhân được áp dụng rộng rãi trong hoạt động sản xuất. Các sáng kiến đã góp phần giảm chi phí, thời gian, mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp.

LÊ HƯƠNG

Công ty Sumidenso Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất, kinh doanh các sản phẩm mạng dây điện, điện tử sử dụng trong ngành công nghiệp điện tử và ô tô xuất khẩu. Doanh nghiệp có 3 nhà máy trên địa bàn tỉnh, gồm 2 nhà máy đặt trong khu công nghiệp Đại An và 1 nhà máy ở cụm công nghiệp Nghĩa An (Ninh Giang), thu hút trên 9.000 lao động, trong đó có 6.327 lao động nữ.