Chuyển đổi vị trí công tác của kế toán trường học là kinh nghiệm quan trọng để huyện Cẩm Giàng tiếp tục tiến hành ở các vị trí khác theo quy định...
Sau khi chuyển đổi vị trí công tác, chị Trần Thị Thùy Linh, kế toán Trường Tiểu học Cẩm Phúc
nhanh chóng bắt nhịp với công việc trong môi trường mới
Thực hiện Nghị định số 158/NĐ-CP ngày 27.10.2007 của Chính phủ về Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, huyện Cẩm Giàng đã chuyển đổi tất cả kế toán các trường học trong huyện. Sau hơn 2 tháng chuyển đổi, hầu hết kế toán đã bắt nhịp được với công việc tại nơi công tác mới, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
5 nguyên tắcTháng 5.2017, kế hoạch "Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức giai đoạn 2017-2020 trên địa bàn huyện Cẩm Giàng" được phê duyệt. Kế hoạch nêu rõ sẽ hoàn thành việc chuyển đổi toàn bộ kế toán các trường mầm non, tiểu học, THCS trong huyện trước ngày 1.7.2017.
Kế hoạch này đã được triển khai rộng rãi đến tất cả các trường học. Ngoài tuyên truyền, phổ biến kế hoạch, huyện đã tổ chức hội nghị để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hiệu trưởng và kế toán các trường. Qua đó, Cẩm Giàng xác định rõ việc chuyển đổi phải dựa trên 5 nguyên tắc. Đó là chuyển đổi theo bậc học (đang làm ở bậc học nào sẽ được chuyển đổi đến các trường thuộc bậc học đó); xem xét quãng đường từ nhà đến nơi làm việc (với những người từng phải đi xa nay sẽ về gần, những người đã làm ở gần phải chuyển đi xa); trong cùng một điều kiện thì ưu tiên nữ; xem xét đến yếu tố sức khỏe để chuyển đổi; bố trí chuyển đổi các kế toán sang các môi trường tương đồng, tránh trường hợp kế toán từ trường nhỏ phải chịu áp lực khi chuyển sang trường có quy mô lớn.
Dựa trên các nguyên tắc đó, Phòng Nội vụ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo rà soát kỹ từng trường hợp để bảo đảm việc chuyển đổi được công bằng, nghiêm túc, tạo điều kiện thuận lợi cho các kế toán phát huy năng lực.
Đến ngày 1.7, huyện Cẩm Giàng đã chuyển đổi 51 trong tổng số 60 kế toán trường học. Những trường hợp không thực hiện chuyển đổi là những nhân viên hợp đồng, người đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng và người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Đồng thuận caoDo thực hiện nghiêm túc với các nguyên tắc rõ ràng, dân chủ, công bằng, quan tâm đến quyền và lợi ích người được chuyển đổi, nên việc chuyển đổi diễn ra suôn sẻ, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo. Tất cả các kế toán được chuyển đổi vị trí công tác đều đồng thuận, nhận vị trí công tác mới, chủ động tiếp nhận công việc.
Chị Vũ Thị Ngọc công tác tại Trường Mầm non xã Cẩm Đoài 8 năm nay, khoảng cách từ nhà đến trường rất gần. Chị vừa được chuyển đến Trường Mầm non xã Tân Trường, cách nhà 8 km. "Tuy phải đi lại xa hơn nhưng tôi nghĩ có những anh chị em khác được về gần nhà hơn, điều này cũng rất công bằng. Hơn nữa, đây cũng là điều kiện để chúng tôi rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, ở môi trường nào cũng có thể đáp ứng được công việc”, chị Ngọc nói.
Cùng chung suy nghĩ với chị Ngọc, chị Trần Thị Thùy Linh, kế toán Trường Tiểu học Cẩm Phúc cảm thấy việc chuyển đổi là hợp lý. Chị Linh cho biết: "Tôi chuyển từ Trường Tiểu học xã Cẩm Điền về đây, đi làm gần hơn 2 km. Tại trường mới, Ban Giám hiệu và các giáo viên đều quan tâm, giúp đỡ tôi làm quen với môi trường làm việc mới. Sau hơn 2 tháng chuyển đổi, tôi đã bắt nhịp được với công việc".
Chuyển đổi vị trí công tác là điều kiện để đào tạo, rèn luyện cán bộ, công chức, viên chức, phát huy tính sáng tạo, tích cực trong công việc. Cẩm Giàng sẽ rút kinh nghiệm trong thực hiện chuyển đổi vị trí công tác với kế toán các trường học để tiến hành chuyển đổi các vị trí thuộc danh mục phải chuyển đổi theo quy định.
PV
