Một số điểm mới trong quản lý, sử dụng viên chức

Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế

Về thời hạn giữ chức vụ với viên chức quản lý, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP nêu rõ: “Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 5 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành”.

Trước đó, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP xác định thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý, về cơ bản, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP vẫn kế thừa Nghị định số 115/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP bổ sung điểm mới là: Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 2 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương), trừ trường hợp được bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đơn vị sự nghiệp công lập được xét thăng hạng viên chức

Về nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP đã bổ sung thẩm quyền cho đơn vị sự nghiệp công lập trong xét thăng hạng viên chức, cụ thể như sau:

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được xét thăng hạng viên chức theo phân cấp, ủy quyền.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, ngoài các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại khoản 1 điều này còn có các nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức tuyển dụng viên chức theo thẩm quyền; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy quyền; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quyết định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý.

PV (tổng hợp)