Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Đại hội Công đoàn tỉnh Hải Dương lần thứ XIX nhiệm kỳ 2023-2028 là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động.
Dù nhiệm kỳ qua có nhiều khó khăn, thách thức song các cấp công đoàn Hải Dương đã nỗ lực vươn lên, xây dựng tổ chức công đoàn, tăng cường bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Chăm lo đoàn viên
5 năm qua, lực lượng đoàn viên, người lao động và Công đoàn tỉnh Hải Dương đã phát triển cả về số lượng và chất lượng, có trong tất cả các ngành nghề, lĩnh vực, thành phần kinh tế, tăng nhanh ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hải Dương hiện có 291.382 công nhân lao động, trong đó có 278.130 đoàn viên công đoàn, tăng 64.996 người so với đầu nhiệm kỳ (vượt 16,4% chỉ tiêu được giao).
Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều mô hình, phong trào hướng về cơ sở, quan tâm, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Đời sống, thu nhập của đoàn viên, người lao động đã được cải thiện đáng kể. Thu nhập bình quân của cán bộ, công chức khối hành chính sự nghiệp từ 7,5-8 triệu đồng/người/tháng, khối sản xuất, kinh doanh từ 6,5 -7 triệu đồng/người/tháng.
Nổi bật nhất là hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động của các cấp công đoàn được triển khai kịp thời, sáng tạo, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp... 5 năm qua, các cấp công đoàn ở Hải Dương đã trao tặng 336.454 suất quà và 6.748 vé xe cho công nhân, lao động khó khăn, ở xa về quê ăn Tết với tổng số tiền hơn 77,234 tỷ đồng; hỗ trợ cho gần 9.000 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với tổng số tiền gần 7 tỷ đồng.
Các cấp công đoàn trong tỉnh đã vận động công chức, viên chức, người lao động ủng hộ hơn 45 tỷ đồng cho Quỹ “Vì người nghèo”, “Đền ơn đáp nghĩa”, Quỹ “Phòng chống dịch Covid-19”… Phối hợp xây dựng và sửa chữa 87 ngôi nhà “mái ấm công đoàn” cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng.
Công tác tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh được các cấp công đoàn quan tâm chú trọng. Nhiệm kỳ qua, có 7.812 đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp, trong đó 6.212 đoàn viên đã được kết nạp vào Đảng.
Các phong trào thi đua yêu nước được triển khai rộng khắp, thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được cụ thể hóa, phù hợp với từng đối tượng. 5 năm qua, công chức, viên chức, người lao động trong tỉnh đã đề xuất được 765 đề tài nghiên cứu khoa học làm lợi 8.735 tỷ đồng; 59.268 sáng kiến cải tiến và sáng kiến kinh nghiệm làm lợi 23.531 tỷ đồng.
Mặc dù đã có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, nhưng thực tế phong trào công chức, viên chức, người lao động và hoạt động công đoàn tỉnh Hải Dương vẫn còn có những hạn chế. Đặc biệt đã xảy ra một số sai phạm trong công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn của một số cán bộ. Đây là bài học kinh nghiệm đắt giá cho tổ chức công đoàn Hải Dương.
Đổi mới hoạt động
Với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Hải Dương nhiệm kỳ 2023-2028 sẽ xác định phương châm hành động là tăng cường chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng tỉnh Hải Dương giàu đẹp, văn minh.
Văn kiện trình Đại hội nêu ra các mục tiêu Công đoàn tỉnh Hải Dương phấn đấu hằng năm có trên 85% số đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của công đoàn; 65% số công nhân, lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. 100% số công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 75% số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Ít nhất 80% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ít nhất 80% số công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và ít nhất 55% số công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ít nhất 80% số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thành lập Ban Nữ công quần chúng. Phấn đấu hết nhiệm kỳ phát triển thêm 60.000 đoàn viên công đoàn; có 85% số doanh nghiệp từ 20 lao động trở lên thành lập được tổ chức công đoàn; 85% số doanh nghiệp, đơn vị trở lên có tổ chức công đoàn, đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật...
Công đoàn tỉnh Hải Dương xác định thực hiện 3 khâu đột phá gồm: tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là về tiền lương, điều kiện làm việc. Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp khu vực nhà nước; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.
Để đạt được kết quả đó, nhiệm kỳ mới, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp; huy động các nguồn lực để chăm lo, nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động. Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động. Nâng cao chất lượng, hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước và công tác thi đua, khen thưởng. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Tăng cường, nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát. Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, thích ứng với tình hình mới…