Sa thải hay giữ lao động?

Nhiều doanh nghiệp Hải Dương đang cố gắng duy trì việc làm cho người lao động

Theo kết quả rà soát tình hình sử dụng lao động tại hơn 700 doanh nghiệp trên địa bàn Hải Dương 6 tháng qua của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thì tại Hải Dương có tới gần 3.000 lao động phải thôi việc, nghỉ việc; hơn 1.000 lao động bị giảm giờ làm, nghỉ việc luân phiên hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động. Đây là bức tranh chung của thị trường lao động nước ta thời gian qua khi suy giảm kinh tế ảnh hưởng không nhỏ đến “sức khỏe” của doanh nghiệp kéo theo những hệ lụy về việc làm của người lao động. Dự báo từ nay đến cuối năm, làn sóng cắt giảm lao động có thể vẫn diễn ra.

Vì vậy, sa thải hay giữ chân lao động là bài toán khó khiến không ít doanh nghiệp phải đau đầu. Họ phải cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng. Sa thải lúc khó khăn sẽ giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng tài chính, áp lực tiền lương và các khoản chi bảo đảm chế độ, phúc lợi cho người lao động nhưng về lâu dài họ cũng thiệt đơn, thiệt kép. Khi kinh tế phục hồi, đơn hàng dồi dào trở lại thì tuyển dụng lao động, nhất là những người thạo việc, giỏi nghề không dễ dàng. Doanh nghiệp mất rất nhiều thời gian để đào tạo, dạy nghề cho lao động mới. Về phía người lao động, nghỉ việc cũng đồng nghĩa với thu nhập không còn và khi chưa tìm được việc làm mới để mưu sinh họ sẽ nghĩ ngay đến rút bảo hiểm xã hội một lần. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến các chính sách an sinh xã hội.

Bài toán sa thải hay giữ chân lao động lúc này phụ thuộc nhiều vào “sức khỏe” của doanh nghiệp. Mới đây tại phiên họp thường kỳ Chính phủ tháng 6, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu các bộ, ban, ngành tập trung tín dụng cho các lĩnh vực ưu tiên, các ngành sản xuất chủ lực trong nước, thực hiện các biện pháp hiệu quả để giảm mặt bằng lãi suất cho vay, giúp doanh nghiệp vượt khó, giữ việc làm cho người lao động... 

Tại Hải Dương, việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2023-2027 cũng được bàn thảo tại Kỳ họp thứ 16 HĐND tỉnh Hải Dương khóa XVII vừa qua. Nghị quyết được thông qua sẽ có nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa của Hải Dương được hưởng lợi về tín dụng, thuế, mặt bằng sản xuất, công nghệ thông tin, tư vấn và pháp lý, phát triển nguồn nhân lực…

Những chính sách hỗ trợ của Chính phủ và của tỉnh là động lực giúp doanh nghiệp vượt khó còn sự tự lực cánh sinh mới thực sự quan trọng. Sự nhanh nhạy trong tiếp cận, khai thác thị trường, đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động, giảm thời gian giao hàng, giảm giá sản phẩm sẽ tạo cho doanh nghiệp Hải Dương cơ hội tăng sức cạnh tranh, thu hút thêm nhiều đơn hàng, tạo việc làm ổn định cho người lao động.

Tôi được biết không ít chủ doanh nghiệp của Hải Dương đang từng ngày tìm nhiều cách để có việc làm cho người lao động. Thay vì chỉ đạo nhân viên thị trường đến làm việc với đối tác thì chủ các doanh nghiệp cùng làm việc. Qua trao đổi trực tiếp họ nắm bắt những khó khăn, thuận lợi của đơn hàng, từ đó có chính sách và quyết định phù hợp. Nhiều chủ doanh nghiệp còn sẵn sàng cắt giảm những chi phí cá nhân để dành tiền lo cho công nhân, người lao động.

Sa thải để tiết kiệm chi phí luôn là sự lựa chọn dễ dàng hơn so với việc cầm cự, hỗ trợ người lao động trong lúc khó khăn như hiện nay. Tôi tin nhiều doanh nghiệp của Hải Dương sẽ cố gắng vượt khó, tìm mọi cách để giữ lao động, cùng chia sẻ lợi ích với họ. Đây cũng là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

BẢO ANH