Không được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giữ hình sự

                                                                                                HOÀNG TIẾN (Chí Linh)

Trả lời: Tạm giữ, tạm giam hình sự không thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (điều 38 Bộ luật Lao động) nên người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam hình sự mà chỉ được quyền ra quyết định tạm hoãn HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam hình sự theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 35 Bộ luật Lao động.

Vì NLĐ của công ty bạn bị tạm giữ hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động nên công ty phải có trách nhiệm bố trí NLĐ làm công việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới khi hết thời hạn tạm giữ đối với NLĐ trên (điểm b khoản 2 điều 10 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ).

Công ty chỉ được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ trong trường hợp NLĐ đó bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án (khoản 4 điều 36 Bộ luật Lao động). Ngoài ra, công ty cũng có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó nếu công ty thỏa thuận được về việc chấm dứt HĐLĐ (khoản 3 điều 36 Bộ luật Lao động).