Hiệu quả trong công tác luân chuyển cán bộ ở Thanh Miện
Tin tức - Ngày đăng : 10:23, 12/04/2011
Đa số các cán bộ được luân chuyển đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm. Nhất là cán bộ được luân chuyển về cơ sở đã xây dựng sự đoàn kết, thống nhất, thúc đẩy phong trào địa phương phát triển...
Trung tâm xã Phạm Kha được quy hoạch xây dựng gọn gàng, nâng cao hiệu quả sử dụng đất
Những năm qua, Huyện ủy Thanh Miện đã thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng có năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.
Một thời gian dài, vai trò lãnh đạo của Đảng bộ xã Phạm Kha bị giảm sút, dẫn tới việc quản lý đất đai, ngân sách có những sai phạm khá nghiêm trọng. Qua việc thanh tra, kiểm tra, năm 2010, Ban Chấp hành Đảng bộ xã bị khiển trách, Ban Thường vụ Đảng ủy bị cảnh cáo; Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã bị cách chức, khai trừ khỏi Đảng. Vào tháng 5 - 2010, thời điểm trước khi Đảng bộ xã Phạm Kha tổ chức Đại hội, căn cứ tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân, Huyện ủy Thanh Miện đã quyết định luân chuyển đồng chí Khổng Quốc Toản, Chủ tịch Ủy ban MTTQ huyện về làm Bí thư Đảng bộ xã. Sau đó, đồng chí Toản được Đảng bộ tín nhiệm bầu vào Ban Chấp hành và giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã. Đến nay, những khó khăn, vướng mắc của địa phương đã dần được tháo gỡ và đi vào ổn định. Đồng chí Khổng Quốc Toản cho biết: “Mặc dù là cán bộ phong trào, đã có nhiều năm gắn bó với cơ sở nhưng khi được Huyện ủy quyết định luân chuyển về Đảng bộ xã Phạm Kha giữa lúc “nước sôi lửa bỏng”, tôi cũng không khỏi băn khoăn, không biết mình có hoàn thành nhiệm vụ hay không? Nhưng tôi xác định đây là dịp để mình gắn bó với cơ sở, rèn luyện thêm nên rất thoải mái khi nhận nhiệm vụ. Ngay khi về làm Bí thư Đảng ủy xã, tôi đã trực tiếp cùng với các đồng chí trong Đảng bộ chuẩn bị các điều kiện thuận lợi nhất để tổ chức Đại hội Đảng bộ xã thành công tốt đẹp. Sau đó, tôi đã cùng với Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ dần tháo gỡ những khó khăn, tồn tại, vướng mắc về đất đai, tài chính ở địa phương. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ đã phân công nhiệm vụ cho từng thành viên, thường xuyên xuống tham gia sinh hoạt với các chi bộ để nắm bắt tình hình, đưa sinh hoạt của các chi bộ đi vào nền nếp”.
Với những việc làm cụ thể đó, đến nay, những vấn đề khó khăn, vướng mắc ở Phạm Kha đang dần được tháo gỡ. Năm 2010, xã tiếp tục dẫn đầu toàn huyện về sản xuất cây rau màu, xây dựng vùng rau an toàn đạt năng suất, chất lượng cao. Hoạt động của MTTQ và các đoàn thể nhân dân dần được nâng cao về chất lượng. Thu nhập bình quân đầu người của xã năm 2010 đạt 14 triệu đồng. Nhiều công trình được triển khai xây dựng như: trường mầm non, tiểu học, THCS với mức đầu tư gần 20 tỷ đồng...
Đánh giá về hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ, đồng chí Ngô Xuân Khiêm, Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Miện cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ, từ năm 2005 đến năm 2010, toàn huyện đã luân chuyển 14 lượt cán bộ lãnh đạo quản lý. Trong đó, luân chuyển từ huyện về cơ sở và ngược lại 7 đồng chí. Còn lại là luân chuyển ngang giữa các cơ quan của Huyện ủy. Đa số các cán bộ được luân chuyển đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm và rèn luyện được bản lĩnh chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Nhất là cán bộ được luân chuyển về cơ sở đã cùng với các địa phương xây dựng sự đoàn kết, thống nhất, thúc đẩy phong trào địa phương phát triển như ở các xã: Chi Lăng Nam, Lam Sơn, Phạm Kha... Các đồng chí cán bộ chủ chốt xã khi được luân chuyển về huyện cũng nhanh chóng bắt nhịp với công việc, phát huy tốt những kinh nghiệm từ thực tiễn cơ sở.
Mặc dù việc luân chuyển cán bộ ở Thanh Miện đã bước đầu đem lại hiệu quả rõ rệt nhưng hiện nay đa số việc luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở mới chỉ tập trung đối với những địa phương, cơ sở có những vấn đề khó khăn, phức tạp. Việc luân chuyển cán bộ chưa thực sự là việc làm thường xuyên để tạo điều kiện cho cán bộ có môi trường rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, kinh nghiệm.
VŨ ÚY