Đời sống người lao động ở một doanh nghiệp đầu tư nước ngoài

Lao động - Việc làm - Ngày đăng : 12:18, 07/11/2011

Bằng những chính sách trong chăm lo đời sống người lao động, Công ty TNHH Uniden Việt Nam đang tạo những bước phát triển ổn định và bền vững.

Nữ công nhân dây chuyền sản xuất lắp ráp điện thoại

Tuy mới hoạt động được 4 năm nay, nhưng Công ty TNHH Uniden Việt Nam (100% vốn nước ngoài đóng tại Khu công nghiệp Tân Trường, Cẩm Giàng) luôn là địa chỉ tin cậy để người lao động có thể gắn bó lâu dài. Mặc dù, có số lượng lao động đông (hơn 6.800 người), nhưng tỷ lệ lao động bỏ việc ở đây chỉ chiếm 3%/tháng, một con số khá thấp so với nhiều công ty khác. Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết đó là do công ty có nhiều chính sách ưu đãi, quan tâm chăm lo người lao động. Ông Norihito Miyazaki, quyền Tổng giám đốc công ty cho biết: Trước hết, công ty tạo điều kiện cho người lao động có môi trường làm việc sạch, nhẹ nhàng, bảo đảm sức khỏe. Ngoài ra, doanh nghiệp áp dụng nhiều chính sách ưu đãi cho người lao động, nhất là lao động nữ, chế độ thai sản; tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí để công nhân thư giãn sau những ngày lao động. Về chế độ lương, công ty thực hiện theo đúng quy định của nhà nước. Tùy tình hình giá cả thị trường, công ty chủ động tăng lương cho người lao động. Trong năm 2011, công ty đã 2 lần điều chỉnh lương cho người lao động. Đó là vào tháng 3, công ty tăng hỗ trợ trượt giá 250 nghìn đồng/người. Lần 2 vào tháng 10, tăng lương thêm 500 nghìn đồng vào lương cơ bản và hiện nay, công nhân đang hưởng mức lương cơ bản là 2,2 triệu đồng. Hằng năm, công ty tổ chức tăng lương định kỳ cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Ngoài lương, người lao động trong công ty còn hưởng các loại trợ cấp, hỗ trợ khác như: trợ cấp đi lại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp chuyên cần và xuất sắc, trợ cấp đứng máy, trợ cấp đi làm ca đêm... Các quy định về trả công người lao động, công ty đều thực hiện cao hơn quy định. Chẳng hạn về trả công làm ca đêm theo quy định là 130% tiền công giờ bình thường, công ty thực hiện 140%. Làm thêm giờ ca đêm, theo quy định trả 195%, công ty trả 210%. Vì vậy có thể nói, cộng các khoản lương, trợ cấp, phụ cấp các loại, thu nhập của người lao động khá cao. Một công nhân mới vào làm việc được 1 năm mức thu nhập sẽ đạt 4,2 triệu đồng/người/tháng. Ông Norihito Miyazaki cho biết thêm: Quan điểm của lãnh đạo công ty là khi người lao động phải có thu nhập ổn định với mức khá để bảo đảm đời sống, họ mới yên tâm làm việc, gắn bó với công ty.
Công ty có lượng lao động ở tỉnh xa khá lớn nên đã quyết định đầu tư xây dựng ký túc xá để cho công nhân ở xa. Ký túc xá đang xây dựng và sau khi hoàn thành có thể đáp ứng nhu cầu ở cho trên 1500 người. Lúc đó, những lao động ở tỉnh xa có thể ở miễn phí trong ký túc xá. Công ty cũng đầu tư xây dựng sân vận động với mặt cỏ nhân tạo, đây là nơi để công ty tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có phòng hát ka-ra-ô-kê, phòng chiếu phim. Công đoàn công ty hằng năm đều tổ chức sinh nhật cho người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và “bốc thăm trúng thưởng”. Giá trị trúng thưởng khá cao và thiết thực với đời sống của người lao động như xe máy, ti vi, máy giặt... Hằng năm, công ty đều tổ chức cho cán bộ, công nhân viên, người lao động đi tham quan, nghỉ mát. Một chính sách đáng ghi nhận nữa là, công ty có hẳn một dây chuyền sản xuất dành riêng cho những lao động nữ có thai. Để bảo đảm an toàn sức khỏe cho “bà bầu”, công ty còn xây dựng hẳn một đường đi riêng ưu tiên cho họ; tránh cảnh chen chúc đông người khi tan ca có thể làm ảnh hưởng đến sức khỏe. Lao động nữ đang nuôi con nhở được công ty trả thêm trợ cấp nuôi con nhỏ đến khi con của công nhân đến 6 tuổi. Chị Lưu Thị Thanh Phương, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Lãnh đạo công ty rất quan tâm đến hoạt động công đoàn, tạo mọi điều kiện cho công đoàn hoạt động và luôn gần gũi, gắn bó, sẻ chia với người lao động. Lãnh đạo công ty cho đặt một hòm thư góp ý, người lao động có ý kiến, thắc mắc gì cứ viết ra giấy và bỏ vào hòm thư. Cuối tuần lãnh đạo công ty nghiên cứu, đến đầu tuần sẽ họp công nhân để giải quyết những thắc mắc. Mọi ý kiến thắc mắc được giải quyết kịp thời nên người lao động rất phấn khởi.

Bằng những việc làm thiết thực, cụ thể trong chăm lo đời sống người lao động, Công ty TNHH Uniden Việt Nam đang tạo những bước phát triển ổn định và bền vững.

VIỆT CƯỜNG- NGỌC TUÂN