Bồi dưỡng người lao động làm trong điều kiện độc hại

Liên Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế vừa banhành Thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT hướng dẫn chế độ bồi dưỡngbằng hiện vật đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong điều kiện có yếu tốnguy hiểm, độc hại.

Theo đó, NLĐ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phảiđáp ứng đủ các điều kiện sau: làm các nghề, công việc thuộc danh mục, công việcđặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đanglàm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm,độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với cácnguồn lây nhiễm bệnh.

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật tính theo định suất và có giátrị bằng tiền tương ứng theo các mức từ 1 đến 4, tương ứng với 10, 15, 20 và 25nghìn đồng.

Việc bồi dưỡng được thực hiện theo nguyên tắc: thực hiệntrong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh; không được trả bằngtiền, không được đưa vào đơn giá tiền lương; NLĐ làm việc từ 50% thời gian tiêuchuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả ngày định suất bồi dưỡng, nếudưới 50% thời gian tiêu chuẩn thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng; chi phíbồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chiphí sản xuất, kinh doanh.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 15-7-2012 thay thế các thông tưliên tịch: 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17-3-1999 và 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYTngày 12-9-2006.