Nhiều doanh nghiệp "quên" đăng ký lao động nước ngoài
Lao động - Việc làm - Ngày đăng : 07:39, 18/06/2012
Việc không thực hiện khiến công tác quản lý lao động nói chung và quản lý lao động nước ngoài nói riêng gặp không ít khó khăn.
Công ty TNHH Việt Nam Toyo Den So (khu công nghiệp Nam Sách) có 11 lao động là người nước ngoài
đều có giấy phép lao động
Những năm gần đây, ngày càng có nhiều người nước ngoài đến làm việc ở tỉnh ta. Nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện hoặc chậm thực hiện việc đăng ký lao động cho người nước ngoài khiến cho công tác quản lý lao động nói chung và quản lý lao động nước ngoài nói riêng gặp không ít khó khăn.
Theo báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), trên địa bàn tỉnh hiện có 1.294 lao động là người nước ngoài, trong đó có 778 lao động là người Trung Quốc, chiếm 61,8%, còn lại là lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Đan Mạch, Đức... Các doanh nghiệp ở ngoài các khu công nghiệp sử dụng nhiều lao động nước ngoài hơn, với 896 người; doanh nghiệp trong khu công nghiệp sử dụng 398 lao động người nước ngoài. Trong số lao động nước ngoài, có 1.241 trường hợp thuộc diện phải cấp giấy phép lao động, 53 trường hợp không phải cấp phép. Một thực tế hiện nay là nhiều doanh nghiệp không làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trước khi sang Việt Nam làm việc. Lao động nước ngoài chủ yếu là lao động phổ thông, chất lượng thấp. Thậm chí, người sử dụng lao động chưa hiểu rõ quy định về tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Trong năm 2011 và đầu năm 2012, Sở LĐTBXH đã tiến hành thanh tra việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động ở nhiều doanh nghiệp. Qua kiểm tra đã phát hiện một số doanh nghiệp chưa hoặc chậm đăng ký lao động nước ngoài.
Công ty TNHH Long Sơn, địa chỉ xã Kim Xuyên (Kim Thành) chuyên sản xuất nến thơm, sáp thơm, sản xuất mua bán giầy dép, xây dựng nhà các loại. Qua thanh tra, Sở LĐTBXH đã phát hiện công ty sử dụng 9 lao động người Trung Quốc nhưng không có giấy phép lao động do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp. Công ty này đã bị xử phạt hành chính 15 triệu đồng và đoàn thanh tra yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện ngay việc xin cấp phép lao động cho 9 lao động người Trung Quốc.
Công ty TNHH Giầy Continuance Việt Nam, địa chỉ tại thị trấn Lai Cách (Cẩm Giàng) chuyên sản xuất gia công giầy, dép, đế các loại và vật tư, nguyên phụ liệu thuộc ngành giầy, dép. Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, công ty sử dụng 78 lao động người nước ngoài. Công ty đã thực hiện đăng ký cấp giấy phép lao động cho 40 người, còn 38 lao động chưa được cấp giấy phép lao động. Với vi phạm này, công ty cũng bị xử phạt hành chính 15 triệu đồng.
Công ty CP Năng lượng Hòa Phát ở xã Hiệp Sơn (Kinh Môn) sử dụng 72 lao động người Trung Quốc nhưng cũng chưa thực hiện các thủ tục đăng ký xin cấp giấy phép lao động. Công ty đã bị xử phạt hành chính 17,5 triệu đồng.
Công ty May Phú Nguyên (Nam Sách) chấp hành tốt việc đăng ký cấp phép đối với lao động nước ngoài
Hiện nay, các doanh nghiệp này đã nộp phạt và đã tiến hành làm các thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Thời gian qua, Sở LĐTBXH đã tăng cường công tác quản lý, tuyên truyền các văn bản quy định của pháp luật về lao động, hướng dẫn các bước, thủ tục đăng ký, xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp trong việc đăng ký, xin cấp giấy phép lao động và xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Trong 6 tháng đầu năm 2012, Sở LĐTBXH, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh đã cấp giấy phép cho 315 trường hợp là lao động nước ngoài, trong đó 217 lao động ngoài khu công nghiệp; 98 lao động trong khu công nghiệp; gia hạn cho 65 trường hợp, cấp lại giấy phép cho 27 trường hợp. Tính đến nay, Sở LĐTBXH phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp đã cấp phép cho 1.081 trường hợp, gia hạn cho 221 trường hợp. Hiện này còn 147 lao động chưa được cấp phép (82 lao động ở các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp, 65 lao động trong khu công nghiệp. Trong thời gian tới, sở sẽ tiếp tục phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh, các địa phương tuyên truyền sâu rộng các quy định của pháp luật lao động về tuyển dụng và quản lý lao động là người nước ngoài. Tăng cường công tác phối hợp với Công an tỉnh trong việc kiểm tra, rà soát; đồng thời xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm quy định về tuyển dụng và quản lý lao động là người nước ngoài; đề nghị trục xuất lao động người nước ngoài không có giấy phép lao động.
PV