Hướng dẫn chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động tại doanh nghiệp

Kể từ năm tài chính 2012, các doanh nghiệp không được trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm như trước đây (1 - 3% tổng quỹ lương).  Khi phát sinh các trường hợp buộc phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 điều 17 Bộ luật Lao động và điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP thì các khoản chi trợ cấp mất việc được hạch toán trực tiếp vào chi phí quản lý doanh nghiệp. Riêng năm tài chính 2012, các khoản này phải ưu tiên trích từ quỹ trợ cấp mất việc làm của năm 2011, phần còn lại nếu không đủ hoặc quỹ không còn số dư thì vẫn được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp nhưng phải đúng vào thời điểm cuối năm (lập báo cáo tài chính). Trường hợp trong năm doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, nếu hạch toán đủ vào chi phí số tiền đã chi trợ cấp mà phát sinh lỗ, doanh nghiệp được hạch toán phân bổ số tiền chi trả vào chi phí quản lý doanh nghiệp các năm sau, thời gian phân bổ tối đa là 3 năm.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10-12-2012, thay thế Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14-8-2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn trích lập, quản lý, sử dụng và hạch toán quỹ trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp.