Công ty nông, lâm nghiệp thua lỗ 3 năm liên tiếp sẽ bị giải thể
Tư vấn - Ngày đăng : 05:56, 23/12/2014
Cụ thể, công ty nông nghiệp sẽ bị giải thể nếu kinh doanh thua lỗ trong 3 năm liên tiếp vì lý do chủ quan của công ty, có số lỗ lũy kế bằng 3/4 vốn Nhà nước tại công ty trở lên; được khoán trắng, giao khoán đất nhưng không quản lý được đất đai và sản phẩm trên diện tích chiếm từ 3/4 tổng diện tích đất công ty được giao, thuê hoặc có quy mô diện tích dưới 500 ha, phân tán, sản xuất kinh doanh kém hiệu quả. Ngoài việc kinh doanh thua lỗ 3 năm liên tiếp vì lý do chủ quan và được khoán trắng, giao khoán đất nhưng không quản lý được đất đai, sản phẩm trên diện tích chiếm từ 3/4 tổng diện tích đất công ty được giao, thuê như đối với công ty nông nghiệp, công ty lâm nghiệp còn bị giải thể khi có quy mô diện tích dưới 1.000 ha, phân tán, sản xuất kinh doanh kém hiệu quả. Trường hợp quy mô diện tích dưới 500 ha đối với công ty nông nghiệp và 1.000 ha đối với công ty lâm nghiệp, liền vùng, tập trung và sản xuất kinh doanh hiệu quả, xét thấy cần giữ lại thì cơ quan chủ sở hữu xem xét và trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Về sắp xếp, đổi mới công ty nông nghiệp, Chính phủ khẳng định, sẽ duy trì, củng cố, phát triển và tái cơ cấu công ty nông nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại các địa bàn chiến lược, vùng biên giới, vùng sâu, vùng xa gắn với nhiệm vụ quốc phòng, an ninh. Chuyển công ty nông nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần, Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối đối với công ty nông nghiệp có ngành nghề kinh doanh chính là trồng, chế biến cao su tại các địa bàn chiến lược, vùng sâu, vùng xa gắn với quốc phòng, an ninh. Đồng thời, sẽ thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên trên cơ sở sắp xếp, đổi mới công ty nông nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ nhằm thực hiện gắn kết phát triển vùng nguyên liệu và người dân trong vùng với phát triển công nghiệp chế biến và thị trường; phù hợp với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và bảo đảm quyền lợi của người lao động...
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1-2-2015.