Khoảng trống của công nhân

- Nhiều chỉ tiêu còn thấp lắm...

- Anh có thể nói rõ hơn?

- Thì theo một điều tra gần đây, cả tỉnh có hàng chục khu công nghiệp, cụm công nghiệp, hàng nghìn doanh nghiệp, thu hút mấy vạn lao động nhưng chỉ có 3,4% số doanh nghiệp có nhà văn hóa...

- Vậy thì có bao nhiêu CNLĐ được thụ hưởng các hoạt động văn hóa?

Anh không trả lời vào câu hỏi mà dẫn ra nhiều sự thiệt thòi khác của CNLĐ trong các doanh nghiệp như phải đi thuê nhà trọ chật chội, thiếu thốn, không có điều kiện tiếp xúc với bạn trai, không có sân tập thể dục thể thao, không có nhà gửi trẻ... Nếu được tham gia các hoạt động văn hóa, tinh thần bù lại thì cũng giúp CNLĐ vơi đi nỗi buồn và càng thêm hăng say làm việc...

- Nhưng ngoài việc không có nhà văn hóa thì các doanh nghiệp vẫn tổ chức được các hoạt động chứ?
- Có. Qua một khảo sát, có khoảng 1/3 số doanh nghiệp có tổ chức thường xuyên các hoạt động văn hóa, thể thao, số còn lại ít hoặc không tổ chức. Nói chung, các doanh nghiệp vẫn chỉ coi trọng các biện pháp duy trì sản xuất, dịch vụ, còn công tác tư tưởng chính trị, hưởng thụ văn hóa của CNLĐ chưa được quan tâm đúng mức.
- Tức là vẫn còn một khoảng trống?

- Đúng thế và cũng vì thế mà những doanh nghiệp coi nhẹ hoạt động này thường gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động và kế hoạch sản xuất, kinh doanh...
- Còn công đoàn cơ sở, có bao nhiêu doanh nghiệp thành lập rồi?

- Còn trống nhiều đấy, vì nếu có nhiều công đoàn cơ sở rồi thì chả đến nỗi đời sống vật chất, tinh thần của nhiều lao động thiếu thốn, chật vật như hiện nay.

ĐỒNG CHÍ