Lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với LĐN.

Tuy nhiên, trước khi đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng, LĐN phải báo trước cho người sử dụng lao động (SDLĐ), kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời hạn báo trước theo thời hạn của cơ sở khám chữa bệnh chỉ định; trường hợp không có chỉ định của cơ sở có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ, hai bên tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

Về chăm sóc sức khỏe với LĐN, nghị định quy định LĐN trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ... Ngoài ra, khi khám sức khỏe định kỳ, LĐN cũng được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám do Bộ Y tế ban hành.

Đặc biệt, Nghị định khuyến khích người SDLĐ ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 đến dưới 100 LĐN, trong đó số LĐN chiếm 50% trở lên; từ trên 100 đến dưới 1.000 LĐN, trong đó, số LĐN chiếm 30% trở lên và doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 LĐN trở lên sẽ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp; các khoản chi tăng thêm cho LĐN được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15-11-2015.