Ưu tiên người có bằng giỏi về cấp xã công tác

Lao động - Việc làm - Ngày đăng : 12:32, 13/11/2015

Ngày 11 và 12-11, Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát tại UBND các huyện Nam Sách, Kim Thành về việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý biên chế công chức cấp xã từ năm 2013 đến nay.

Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh đề nghị huyện Nam Sách khi tuyển dụng công chức
cần ưu tiên những người có bằng giỏi về công tác tại cấp xã...

Đến tháng 10-2015, 19 xã, thị trấn ở Nam Sách có 180 công chức, còn thiếu 41 người. Trong tổng số công chức đang làm việc, 4 người có trình độ sơ cấp về chuyên môn. Trong đợt thi tuyển công chức cấp xã năm 2014, huyện tuyển dụng được 48 trong tổng số 52 chỉ tiêu, trong đó có 5 công chức được tuyển dụng không qua thi tuyển do có bằng tốt nghiệp đại học loại giỏi, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cần tuyển. Theo lãnh đạo huyện Nam Sách, chất lượng đào tạo công chức cấp xã không đồng đều, làm ảnh hưởng đến chất lượng chuyên môn. Chế độ tiền lương, phụ cấp chưa hợp lý nên chưa khuyến khích công chức dành thời gian thỏa đáng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Việc bố trí một số chức danh chuyên môn còn hạn chế, kiêm nhiệm dẫn đến chất lượng công việc đạt thấp. Huyện kiến nghị, việc phân cấp nâng ngạch, chuyển ngạch cho cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã nên giao cho cấp huyện tổ chức thực hiện.

Đoàn giám sát đề nghị huyện Nam Sách cần có giải pháp đào tạo một số công chức chuyên môn yếu. Quan tâm tới việc bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị cho CBCC. Thời gian tới, khi tuyển dụng công chức, huyện cần quan tâm tới chất lượng chuyên môn, ưu tiên những người có bằng giỏi về công tác tại cấp xã.

* Đoàn giám sát đề nghị UBND huyện Kim Thành làm rõ việc số lượng công chức cấp xã được giao từ năm 2013 - 2015 không đổi liệu có ảnh hưởng tới việc giải quyết công việc của các địa phương; số lượng công chức còn thiếu được bố trí sắp xếp lao động hợp đồng vào các vị trí như thế nào; một số xã, thị trấn thiếu chức danh Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng quân sự; việc tuyển dụng, điều động, luân chuyển CBCC tại các địa phương được thực hiện ra sao; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị của đội ngũ CBCC...

UBND huyện Kim Thành đề nghị UBND tỉnh sớm sửa đổi Quyết định số 08/2014/QĐ-UBND về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn cũng như Quyết định số 27/2013/QĐ-UBND về tiêu chuẩn trình độ chuyên môn của các vị trí công chức, bảo đảm tiêu chuẩn sát với vị trí ngành nghề và thực tiễn các ngành nghề đang đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trong cả nước.

Tính đến hết ngày 31-7-2015, huyện Kim Thành có 194 CBCC các xã, thị trấn, số lượng được giao là 247 người. Trong đó, 5 người chưa qua đào tạo chuyên môn...