Xây dựng đội ngũ cán bộ Kinh Môn đáp ứng yêu cầu lên thị xã
Tin tức - Ngày đăng : 15:44, 30/12/2015
Chiều 29-12, Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm việc với Thường trực Huyện ủy Kinh Môn về tình hình thực hiện nhiệm vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Đồng chí Phạm Xuân Thăng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát biểu tại buổi làm việc
Tại buổi làm việc, Thường trực Huyện ủy Kinh Môn kiến nghị Tỉnh ủy cần có đề án nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức cơ sở đảng khối doanh nghiệp. Đối với cơ quan hành chính nên quy định đồng chí bí thư chi bộ là thủ trưởng cơ quan, không nên quy định thủ trưởng cơ quan là bí thư chi bộ. Có giải pháp hiệu quả với những chế tài cụ thể của UBND tỉnh để thực hiện việc thành lập các tổ chức cơ sở đảng ở các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tỉnh ủy cần quy định cụ thể về chính sách đối với cán bộ luân chuyển, đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học công lập về công tác tại cấp xã…
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phạm Xuân Thăng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong công tác tổ chức xây dựng Đảng của Huyện ủy Kinh Môn. Sau đại hội, Huyện ủy đã khẩn trương phân công nhiệm vụ cho các đồng chí cấp ủy viên, xây dựng một số quy chế về công tác cán bộ… Thời gian tới, Huyện ủy Kinh Môn cần xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược về công tác cán bộ nhằm đáp ứng việc Kinh Môn lên thị xã. Để thực hiện tốt việc này, huyện cần thống nhất phương châm công tác cán bộ đi trước một bước và hướng tới mục tiêu tạo ra đội ngũ cán bộ có đủ tâm, đủ tầm, đủ tín nhằm xây dựng Kinh Môn ngày càng phát triển. Chủ động thực hiện thống kê, rà soát, đánh giá thực chất đội ngũ cán bộ hiện nay. Quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ quản lý, nhất là trình độ về quản lý đô thị. Huyện nên phân nhóm cán bộ, đào tạo theo nhu cầu. Quan tâm phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ với tầm nhìn dài hạn cho nhiều nhiệm kỳ. Có giải pháp chấn chỉnh và nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ trong lộ trình thực hiện tinh giản biên chế. Chú ý công tác đánh giá cán bộ, tiếp tục làm tốt việc luân chuyển cán bộ, nhất là từ cấp huyện xuống xã để đào tạo. Huyện cần tiếp tục tập trung thực hiện các giải pháp để xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh. Trong đó, chú ý hoàn thiện đề án về xây dựng đảng của huyện; tập trung nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ; coi trọng công tác phát triển đảng viên...
HẠNH DUYÊN