Hợp đồng thử việc
Phản hồi - Ngày đăng : 04:40, 08/02/2017
Hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc 1 tháng và có trả lương, nhưng sau thời gian thử việc công ty không ký tiếp hợp đồng và có quyết định cho tôi nghỉ việc. Công ty làm vậy có đúng pháp luật không?
ĐẶNG MINH TIẾN(Nam Sách)
Trả lời: Các điều 26, 27 và 28 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 điều 23 bộ luật này. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 6 ngày đối với công việc khác.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Bạn không nêu rõ vấn đề, nhưng với quy định nêu trên, nếu công ty thông báo bạn không đạt yêu cầu thì bạn sẽ chấm dứt hợp đồng học việc và sẽ không được ký hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động.