Công đoàn Công ty CP Lilama 69-3: Quan tâm quyền lợi của người lao động
Lao động - Việc làm - Ngày đăng : 08:09, 23/09/2017
Công đoàn Công ty CP Lilama 69-3 đã góp phần tích cực phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp
Mặc dù phải đối mặt với không ít khó khăn nhưng Công đoàn Công ty CP Lilama 69-3 luôn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, lao động. Công đoàn đã góp phần quan trọng để công ty hoàn thành các nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh hằng năm.
Trong giai đoạn 2012-2017, Công ty CP Lilama 69-3 gặp không ít khó khăn do sự suy thoái của nền kinh tế, sự biến động của thị trường, nhất là trong các năm 2013 - 2014. Tình hình thu hồi vốn đối với một số dự án mà điển hình là Xi măng Thanh Liêm (Hà Nam) chậm đã khiến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty rất khó khăn. Do đặc thù của ngành lắp máy, người lao động thường xuyên phải đi theo các công trình nên không tránh khỏi tình trạng công nhân mới vào làm việc hoặc đã có tay nghề khá nhưng đã chấm dứt hợp đồng lao động do không thích ứng được. Tình trạng này dẫn đến việc bố trí, phân bổ lao động trong công ty gặp nhiều trở ngại...
Trước những khó khăn trên, Công đoàn công ty tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự quan tâm tạo điều kiện của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, sự phối hợp của các phòng, ban nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc và sự chỉ đạo trực tiếp thường xuyên của công đoàn cấp trên cơ sở trong hoạt động nên đã thu được nhiều kết quả tích cực.
Công ty CP Lilama 69-3 luôn bảo đảm việc làm thường xuyên, thực hiện tốt chính sách với người lao động, 100% số lao động đã được ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Số lao động được đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thường xuyên đạt tỷ lệ cao 90-95%; hằng năm hơn 90%người lao động được khám sức khỏe định kỳ.
Công ty quan tâm hỗ trợ nơi ăn ở, duy trì các bếp ăn tập thể trên các điểm thi công bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, không để xảy ra ngộ độc, cung cấp nước nóng phục vụ người lao động trong mùa đông. Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thường xuyên thăm hỏi, động viên kịp thời về vật chất và tinh thần đối với đoàn viên lúc ốm đau, hiếu, hỉ, khi gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, không may bị tai nạn lao động. Chỉ tính riêng giai đoạn 2012-2016, tổng số tiền dành cho những hoạt động này là hơn 2tỷ 850 triệu đồng. Cũng trong giai đoạn này, công ty đã tổ chức thi nâng bậc và nâng lương cho 530người. Từ tháng 8.2016, công ty đã xây dựng và chuyển xếp lương mới cho người lao động theo Nghị định số 49-NĐ/CP. Hệ thống thang bảng lương mới mà công ty áp dụng so với thang bảng lương cũ có lợi hơn cho người lao động, mức lương được hưởng tăng lên.
Công đoàn công ty đã chủ động phối hợp với cấp ủy đảng, chính quyền tổ chức tốt hội nghị người lao động hằng năm theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên, thực hiện đầy đủ các nội dung theo quy định. Thông qua hội nghị, người lao động tham gia ý kiến vào chương trình, kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty. Công đoàn còn phối hợp với chính quyền tham gia hưởng ứng các đợt phát động thi đua tại các công trình trọng điểm do tổng công ty tổ chức như: Nhiệt điện Mông Dương, dự án lọc dầu Nghi Sơn, Nhiệt điện Thái Bình 2...
Công đoàn công ty luôn thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng trong công nhân, lao động, thực hiện tốt các hoạt động văn hóa, thể thao, chính sách xã hội. Hằng năm, công ty hỗ trợ, cấp kinh phí hoạt động cho 3 câu lạc bộ hưu trí tại các khu vực Kinh Môn, Hải Dương, Uông Bí với tổng số hội viên trên 800 người, kinh phí mỗi năm từ 60-80 triệu đồng.
Công tác xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, hoạt động nữ công luôn được Công đoàn công ty thực hiện tốt. Hằng năm Ban nữ công duy trì việc biểu dương khen thưởng các cháu là con cán bộ, công nhân, lao động trong công ty đạt danh hiệu học sinh giỏi và đoạt giải trong các kỳ thi học sinh giỏi.
Trong giai đoạn 2012-2017, công đoàn công ty đã tổ chức tặng quà cho 18.212 lượt các cháu thiếu nhi là con cán bộ, công nhân, lao động nhân Ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu với tổng số tiền gần 1,3 tỷ đồng; khen thưởng 2.498lượt học sinh giỏi với tổng số tiền hơn 270 triệu đồng.
Có thể khẳng định, trong 5năm qua, Công đoàn Công ty CP Lilama 69-3 đã phát huy tốt vai trò của mình, góp phần quan trọng để công ty hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Trong 6 tháng đầu năm 2017, giá trị sản xuất, kinh doanh của công ty đạt 455,5 tỷ đồng, bằng 67% kế hoạch năm; doanh thu đạt 381,4tỷ đồng, bằng 74,8% kế hoạch, tăng 2,4 lần so với cùng kỳ năm 2016; bảo đảm việc làm thường xuyên cho 1.700 lao động với mức thu nhập bình quân đạt 8,5 triệu đồng trên người/tháng, tăng 3,7triệu đồng/người/tháng so với năm 2012.
Với những hoạt động tích cực, năm2014 Công đoàn công ty được Công đoàn ngành xây dựng tặng bằng khen; 145 cá nhân được tặng bằng khen của Công đoàn Tổng công ty. Đặc biệt, các năm 2015 - 2016, Công đoàn công ty được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen, cờ thi đua xuất sắc, Công đoàn ngành xây dựng tặng bằng khen về công tác vận động nữ công nhân viên chức và phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" 5 năm 2010-2015.
PV