Nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Mạnh Hiển phát biểu tại hội thảo

Đồng chí Nguyễn Mạnh Hiển, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh dự. Cùng dự có một số đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy; lãnh đạo HĐND tỉnh, UBND tỉnh và đông đảo nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đại biểu dân cử cấp tỉnh.

Phát biểu khai mạc hội thảo, đồng chí Nguyễn Mạnh Hiển, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnhnêu rõ những năm qua, tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nữ đại biểu dân cử ngày càng tăng, thể hiện sự quan tâm của các cấp ủy đảng, chính quyền cấp đối với công tác cán bộ nữ. Đồng thời khẳng định năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý và sự nỗ lực, cố gắng vươn lên của đội ngũ cán bộ nữ.

Tuy nhiên, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy cũng chỉ ratỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa tương xứng với tiềm năng và sự đóng góp của phụ nữ cho xã hội; tỷ lệ phụ nữ giữ chức danh cán bộ chủ chốt trong các cơ quan Đảng còn thấp, tỷ lệ nữ tham gia hoạt động chính trị, tham gia cơ quan dân cử chưa đạt mục tiêu đề ra…

Tại hội thảo, các đại biểuchỉ ra nhiều nguyên nhân khiến tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đại biểu dân cử còn thấp. Đó là, công tác tạo nguồn cán bộ nữ chưa được cấp ủy các cấp quan tâm đúng mức. Cấp ủy, chính quyền, người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị mới chỉ chú trọng đào tạo cho cán bộ nữ năng lực, trình độ chuyên môn chứ chưa chú trọng đào tạo kỹ năng quản lý. Chưa có cơ chế, chính sách cụ thể, rõ ràng trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ nữ. Công tác bình đẳng giới chưa được quan tâm đúng mức. Còn nhiều định kiến tồn tại liên quan đến khả năng làm việc và năng lực lãnh đạo của phụ nữ…

Các đại biểu kiến nghị, để nâng cao năng lực và phát huy hơn nữa vai trò của phụ nữ trong hệ thống chính trị, cấp ủy đảng, chính quyền các cấp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ. Quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực hiện công tác cán bộ nữ. Rà soát, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện chính sách, pháp luật đối với cán bộ nữ; bổ sung các chính sách đặc thù cho cán bộ nữ có thêm cơ hội tham gia lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, trong sản xuất, kinh doanh. Thực hiện tốt công tác tạo nguồn; đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ nữ...  

Hiện nay, tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính nhà nước chiếm 35,45%; nữ công chức, viên chức sự nghiệp chiếm 67,64%; nữ cán bộ, công chức cấp xã chiếm 20,04%. Nhiệm kỳ 2015- 2020, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp tỉnh và huyện giảm. Cụ thể, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh chiếm 14,55% (giảm 1,85% so với nhiệm kỳ 2010-2015), cấp huyện là 13,08% (giảm 1,17%). Tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh và huyện tuy có tăng nhưng cũng chưa đạt chỉ tiêu. Cụ thể, nữ đại biểu cấp tỉnh là 26,56% (tăng 6,25%), cấp huyện là 27,25% (tăng 3,82).

* Cũng trong chiều 16.10, lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh tổ chức gặp mặt nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý và đại biểu dân cử nhiệm kỳ 2016-2021.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Mạnh Hiển tặng hoa chúc mừng các nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý,
đại biểu dân cử nhiệm kỳ 2016-2021

Phát biểu tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Mạnh Hiển, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh mong muốn đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý và đại biểu dân cử, nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần cố gắng, nỗ lực khắc phục mọi khó khăn, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, cống hiến hơn nữa cho sự phát triển chung của tỉnh. Đồng thời, thực hiện tốt thiên chức người phụ nữ, xây dựng gia đình hạnh phúc, ấm no, tiến bộ và hạnh phúc. Đồng chí khẳng định tỉnh sẽ quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ, tạo mọi điều kiện cho phụ nữ phấn đấu và cống hiến.

PV