Quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Trong trường hợp NLĐ tham gia các loại bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), họ sẽ được nhận thêm nhiều quyền lợi khác theo quy định, cụ thể như sau:

1. Điều 142 Bộ luật Lao động 2012 quy định người bị tai nạn lao động (cả người học nghề, tập nghề và thử việc) được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định.

2. Điều 143 Bộ luật Lao động quy định bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với NLĐ. Người bị bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu đáo, khám sức khỏe định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng biệt.

3. Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì đơn vị, doanh nghiệp phải có trách nhiệm như sau: thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả đối với NLĐ tham gia BHYT và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với NLĐ không tham gia BHYT; trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị; bồi thường cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại điều 145 của bộ luật này.

4. Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định cụ thể quyền của NLĐ khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật BHXH. NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng BHXH cho cơ quan BHXH, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật BHXH. Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của NLĐ và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5 - 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11 - 80%;

-  Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động.

Trường hợp tai nạn do lỗi của NLĐ thì NLĐ cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 điều này.

Theo Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh