Quy định về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở

Thực hiện tốt Quy chế dân chủ sẽ tạo mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất phát triển

Nghị định này quy định nguyên tắc, nội dung, hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp, tổ chức, HTX, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (gọi chung là người sử dụng lao động).

Đối tượng áp dụng gồm người lao động (NLĐ) theo quy định tại khoản 1, điều 3 của Bộ luật Lao động; doanh nghiệp, tổ chức, HTX, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở theo khoản 4, điều 3 của Bộ luật Lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan đến việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc tại nghị định này (nghị định không áp dụng với cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động).

Nội dung người sử dụng lao động phải công khai gồm tình hình thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh; nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia; nghị quyết hội nghị NLĐ; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do NLĐ đóng góp (nếu có); việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Nội dung NLĐ được tham gia ý kiến gồm xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ; xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể; đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ; các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ theo quy định của pháp luật.

Nội dung NLĐ được quyết định gồm giao kết, thỏa thuận sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; tham gia hoặc không tham gia đình công theo đúng quy định của pháp luật; biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định; biểu quyết nội dung nghị quyết hội nghị NLĐ...

Ngoài ra, nghị định cũng quy định về những nội dung NLĐ được kiểm tra, giám sát, đối thoại tại nơi làm việc và hội nghị NLĐ...

NGỌC HÂN(tổng hợp)