Có được công ty trợ cấp khi gặp nạn trên đường đi làm về ?

Công ty làm vậy có đúng không? Tôi có được đòi quyền lợi của mình?

HOÀNG HƯƠNG(TP Hải Dương)

Trả lời:

Không phải tất cả vụ tai nạn giao thông trên tuyến đường từ nhà đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nhà đều là tai nạn lao động.

Trường hợp người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về, công ty chỉ trợ cấp nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội và điều 39, điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Theo đó, nếu bạn bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được hưởng chế độ. Thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để người lao động đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường mà người lao động thường xuyên đi từ nơi ở, nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại.

Ngoài điều kiện trên, vụ tai nạn giao thông xảy ra phải do lỗi của người khác hoặc không xác định được người gây tai nạn. Việc xác định lỗi phải dựa vào biên bản kết luận của cơ quan công an có thẩm quyền.

Nếu đủ những điều kiện trên, bạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bao gồm các khoản trợ cấp từ công ty và chế độ bảo hiểm xã hội, cụ thể:

- Được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương, chi trả trợ cấp nếu kết quả giám định cho thấy mức suy giảm khả năng lao động của bạn từ 5% trở lên, theo điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Được hưởng các chế độ của cơ quan Bảo hiểm xã hội, theo điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều 48, 49, 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Được trợ cấp một lần, khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

- Được trợ cấp hàng tháng, khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

- Được trợ cấp phục vụ, khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng, mỗi tháng cộng thêm 1 tháng lương cơ sở.

Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, theo điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động mà sức khỏe chưa phục hồi, bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc. Thời gian cụ thể như sau:

• Nghỉ tối đa 10 ngày nếu suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
• Nghỉ tối đa 7 ngày nếu suy giảm khả năng lao động 31-50%.
• Nghỉ tối đa 5 ngày nếu suy giảm khả năng lao động15-30%.

Mức hưởng chế độ trợ cấp = 30% mức lương cơ sở x số ngày nghỉ.

Nếu công ty không hỗ trợ, bạn có thể làm đơn khiếu nại giám đốc công ty, yêu cầu công ty phải giới thiệu bạn đi giám định sức khỏe và giải quyết chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Trường hợp giám đốc công ty không chấp nhận yêu cầu, bạn có quyền làm đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc làm đơn khởi kiện công ty tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở chính để xét xử theo điều 188 Bộ luật lao động 2019.