Đừng ép người lao động là F1 đi làm

Tôi có một người bạn đang là bệnh nhân Covid-19. Trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp hiện nay, việc một ai đó trở thành F0 có lẽ sẽ không phải vấn đề gây bất ngờ. Nhưng bất thường ở chỗ, bạn tôi biết trước sau gì bản thân cũng sẽ trở thành F0. Vì công ty chỗ bạn tôi làm việc vẫn cho F1 đi làm và yêu cầu không được khai báo y tế. Rồi chuyện gì đến cũng đã đến. Bạn tôi trở thành F0 sau đó vài ngày. Đằng sau sợi dây quây kín nhà và tấm bảng thông báo được dán trước cổng, có lẽ giờ đây bạn tôi ân hận lắm vì không quyết liệt trong việc tự bảo vệ bản thân.

Tôi biết hiện nay có nhiều người, đặc biệt là các công nhân đã và đang trong tình trạng như bạn tôi. Gần đây, trên mạng xã hội Facebook cũng có không ít người phản ánh việc công ty vẫn yêu cầu F1 đi làm. Dù biết nguy cơ lây nhiễm Covid-19 rất cao nhưng họ buộc phải đi. Vì họ biết nếu nghỉ ở nhà để cách ly theo quy định thì khả năng cao sẽ phải nghỉ hẳn. Gần đây, tôi còn nhận được phản ánh của một công nhân liên quan đến quy định phòng chống dịch trong doanh nghiệp. Trong đó có nội dung công ty này quyết định tạm dừng áp dụng chế độ cho người lao động nghỉ ở nhà khi có một trong những triệu chứng sốt, ho, khó, thở, đau rát họng từ ngày 23.2.  

Những ngày qua, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh liên tục ghi nhận số ca mắc Covid-19 tăng cao. Việc này làm ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Mặc dù lợi nhuận là mục tiêu quan trọng nhưng sức khoẻ và sự an toàn của người lao động cũng quan trọng không kém. Đừng vì lợi nhuận mà ép buộc người lao động thuộc diện F1 phải đi làm, càng vô lý hơn khi yêu cầu họ không được khai báo với cơ sở y tế. Cần thẳng thắn với nhau rằng sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp có sự đóng góp không hề nhỏ của người lao động. Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động là đang bảo vệ thành quả của chính doanh nghiệp.

Về phía chính quyền, nhất là công đoàn các cấp cần tăng cường rà soát, kiểm tra thực trạng này tại tất cả các doanh nghiệp. Chủ động lắng nghe tiếng nói của người lao động trên mọi phương diện. Trên tất cả, sức khoẻ, sự an toàn của người dân, người lao động phải được bảo đảm. Bên cạnh đó, phải kiên quyết yêu cầu doanh nghiệp dừng hoạt động nếu vi phạm nghiêm trọng các quy định phòng chống dịch Covid-19. Thậm chí có biện pháp xử lý nghiêm người đứng đầu đang tạo sức ép đối với người lao động.

Đối với người lao động cần kiên quyết hơn nữa trong việc tự bảo vệ bản thân và gia đình, không nên chủ quan, coi thường dịch bệnh. Hãy vì bản thân, vì cộng đồng và nói không với "im lặng là vàng" trong phòng chống dịch. Mạnh dạn thông báo cho cơ quan chức năng, cơ quan báo chí để tố cáo những doanh nghiệp vi phạm. 

ĐỖ GIA(Thanh Miện)