Đó là kết quả khảo sát của đề tài “Xác định vị trí việc làm và cơ cấu cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh và cấp huyện của tỉnh Hải Dương”.
Đề tài được đánh giá đạt yêu cầu đề ra
Theo kết quả khảo sát của đề tài “Xác định vị trí việc làm và cơ cấu cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh và cấp huyện của tỉnh Hải Dương”, các sở, ngành của tỉnh hiện có tổng số 457 vị trí việc làm do công chức đang đảm nhiệm; cấp huyện có 63 vị trí. Chức danh vị trí việc làm gắn với chức danh lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan chưa hợp lý, như số lượng cấp phó quá nhiều; vị trí việc làm công tác tổ chức cán bộ ở một số sở, ngành chưa phù hợp, có cơ quan bố trí công chức vào vị trí việc làm không thuộc chức năng, nhiệm vụ. Cơ cấu công chức theo ngạch giữa các cơ quan với nhau không đồng đều…
Đề tài trên do Sở Nội vụ chủ trì thực hiện trong 2 năm 2013 - 2014, thạc sĩ Phạm Văn Tỏ, Giám đốc Sở Nội vụ là chủ nhiệm đề tài. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đánh giá thực trạng, Sở Nội vụ đề xuất giải pháp nâng tổng số vị trí việc làm sở, ngành tỉnh lên 484 vị trí, đối với cấp huyện là 45 vị trí. Đồng thời, đưa ra các nhóm kiến nghị, như: Bộ Nội vụ cần tăng cường phối hợp với các bộ, ngành Trung ương hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ cơ cấu tổ chức các sở, ngành cấp tỉnh, bảo đảm sự thống nhất về tổ chức bộ máy. Đề nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ bổ sung số lượng biên chế của tỉnh còn thiếu và bổ sung chỉ tiêu để tỉnh cử công chức thi nâng ngạch. UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu công chức phù hợp; thực hiện việc tuyển công chức đúng cơ cấu và vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Các sở, ngành, UBND cấp huyện cần bố trí, sắp xếp công chức theo đúng vị trí việc làm và cơ cấu công chức được phê duyệt; có kế hoạch đề nghị tỉnh tuyển dụng công chức ở những vị trí còn thiếu; bố trí và cử công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch của UBND tỉnh.
NGUYỄN MẪN
