Tuyển chọn và đào tạo nhân lực, nhân tài hiệu quả

Tôi thấy các dự thảo văn kiện lần này đã đánh giá đúng những thành tựu kinh tế, văn hóa - xã hội đạt được trong nhiệm kỳ 2010-2015. Đặc biệt, dự thảo văn kiện cũng đã thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, yếu kém ở một số lĩnh vực, đồng thời đưa ra phương hướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới.

Trong phần II “Mục tiêu, nhiệm vụ tổng quát phát triển đất nước 5 năm 2016-2020” của dự thảo Báo cáo chính trị, công tác cải cách hành chính là việc cần tập trung triển khai được nêu ở nhiệm vụ thứ 10: Tiếp tục hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, xây dựng bộ máy nhà nước tinh gọn, trong sạch, vững mạnh; hoàn thiện hệ thống pháp luật, đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách tư pháp, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ… Theo tôi, công tác cải cách hành chính trong thời gian qua đã đạt được một số thành tựu quan trọng song cũng còn những vấn đề bất cập. Vì vậy, trong nhiệm kỳ Đại hội XII, Trung ương Đảng cần tiếp tục đưa ra phương hướng để xây dựng một mô hình tổng thể ở tầm vĩ mô về một nền hành chính công hiện đại.

Trong 5 bài học của 30 năm đổi mới mà Dự thảo Báo cáo chính trị đã nêu, có bài học về “xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực và phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của Nhà nước”. Vấn đề này là một trong những yếu tố sống còn, quyết định sự hưng thịnh của Đảng, đất nước. Tôi rất tâm đắc với 6 nhiệm vụ trọng tâm toàn Đảng, toàn quân, toàn dân thực hiện trong giai đoạn 2016-2020 mà dự thảo Báo cáo chính trị đã xác định, trong đó có nội dung: Tập trung thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động. Thực hiện có hiệu quả ba khâu đột phá chiến lược hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Tôi mong muốn, Đại hội Đảng lần thứ XII đưa ra các định hướng giúp cho việc tuyển chọn và đào tạo nhân lực, nhân tài hiệu quả. Thực tế hiện nay cho thấy, ở cấp huyện do cơ chế tuyển dụng khá cứng nên người trẻ, tài năng, ít có cơ hội được lựa chọn, trong khi đó, vẫn còn tình trạng người trong biên chế làm việc chưa đạt hiệu quả cao.

NGUYỄN ĐỨC LUÂN
(Thanh Miện)