Hỏi: Khi nào người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động và thời gian tạm đình chỉ công việc là bao lâu?
TRẦN PHƯƠNG CHI(Tứ Kỳ)
Trả lời: Khoản 1 và 2 điều 129 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Thời gian tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
