Tham gia lãnh đạo bảo đảm đời sống, việc làm cho người lao động

Tin tức - Ngày đăng : 06:35, 08/07/2010

Đảng bộ Công ty CP KT, CBKS đã kế thừa và phát huy truyền thống nhiều năm liên tục là đảng bộ trong sạch, vững mạnh, tham gia lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, bảo đảm đời sống cho NLĐ.


Công trường khai thác chế biến đá của Công ty CP Khai thác, chế biến khoáng sản Hải Dương. Ảnh: Thành Chung

Từ một đảng bộ doanh nghiệp nhà nước chuyển sang công ty cổ phần (CP), những năm qua, mặc dù gặp nhiều khó khăn do sự tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới cũng như trong nước, cùng với những khó khăn của doanh nghiệp về nguồn tài nguyên khoáng sản đá vôi làm vật liệu xây dựng ngày càng ít đi và biến động về giá cả, vật tư…, Đảng bộ Công ty CP Khai thác, chế biến khoáng sản (KT, CBKS) đã kế thừa và phát huy truyền thống nhiều năm liên tục là đảng bộ trong sạch, vững mạnh, tham gia lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, bảo đảm đời sống cho người lao động (NLĐ). Năm 2005, giá trị sản xuất mới đạt 54,5 tỷ đồng, đến năm 2009 đạt 107 tỷ đồng. Nộp ngân sách nhà nước năm 2005 trên 1 tỷ đồng, đến năm 2009 là 15,5 tỷ đồng. Năm 2005, thu nhập bình quân của NLĐ trong công ty chỉ đạt 1,15 triệu đồng/người/tháng, thì đến năm 2009 và 6 tháng đầu năm 2010, đã đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng. Riêng ở những bộ phận khoan, nổ mìn khoảng trên 200 lao động thu nhập cao hơn, đạt từ 8 đến 9 triệu đồng/người/tháng.

Công ty có 5 đơn vị khai thác, chế biến khoáng sản, với 516 lao động. Với tiêu chí “Vì người mà bố trí việc”, đảng bộ đã tham gia lãnh đạo từng bước quản lý tốt số lượng và chất lượng lao động. Bố trí lao động hợp lý giữa các khâu sản xuất để tạo điều kiện cho NLĐ ổn định việc làm và thu nhập bằng việc tăng số lượng thợ khoan nổ mìn ký hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm, giảm số thợ khoan hợp đồng thời vụ từ 119 người năm 2005, còn lại 54 người năm 2010. Mặt khác, trước khó khăn do việc bàn giao một số mỏ đá, khai trường khai thác mặt bằng sản xuất tại đội khai thác đá Duyên Linh (mỏ đá Nhẫm Dương cho Công ty Xi-măng Phúc Sơn, mỏ đá Áng Rong cho Công ty Xi-măng Hoàng Thạch tại đội Tân Phú…) đảng bộ công ty đã có nghị quyết sát, đúng, kịp thời lãnh đạo doanh nghiệp khắc phục khó khăn.

Công tác an toàn lao động (ATLĐ), phòng, chống cháy, nổ được đảng bộ công ty đặc biệt coi trọng. Do đặc điểm sản xuất của doanh nghiệp trong nghề khai thác, chế biến đá có nhiều yếu tố gây mất ATLĐ, do đó, đảng bộ công ty xác định công tác lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện tốt công tác kỹ thuật an toàn (KTAT), bảo hộ lao động (BHLĐ), coi trọng công tác ATLĐ ngang bằng hoạt động sản xuất, kinh doanh. Với mục tiêu: An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn, đảng bộ chỉ đạo, trước khi NLĐ được tuyển dụng vào làm việc phải được học tập, huấn luyện công tác KTAT và được huấn luyện định kỳ hằng năm. Hội đồng BHLĐ của công ty được thành lập nhằm quản lý, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, xử lý việc thực hiện KTAT, BHLĐ, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp. Hằng năm, công ty xây dựng kế hoạch trang cấp BHLĐ theo danh mục của từng ngành nghề và trang bị đầy đủ phương tiện, dụng cụ, BHLĐ bảo đảm đầy đủ số lượng, chất lượng, ATLĐ, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Hằng quý, hội đồng BHLĐ tiến hành kiểm tra định kỳ công tác KTAT- BHLĐ tại các đơn vị sản xuất. Hằng năm tổ chức khám sức khoẻ và trang cấp đầy đủ các phương tiện BHLĐ cho NLĐ. Công ty còn thực hiện tốt công tác cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ qua việc tích cực đầu tư cắt hạ độ cao các ngọn núi đá, xử lý u gờ và cải tạo các tuyến khai thác đá, dọn vệ sinh công nghiệp hằng ngày tại các tuyến khai thác đá và các máy nghiền sàng chế biến đá… Năm 2009, công ty đầu tư trên 1 tỷ 800 triệu đồng cho công tác KTAT- BHLĐ. Từ năm 2007 đến nay, công ty không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.

Vai trò của cấp uỷ đảng còn được thể hiện trong việc thực hiện chế độ, chính sách, bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ. Công ty thực hiện đầy đủ nội dung thoả ước lao động tập thể. 100% số NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Thực hiện tốt chính sách đối với lao động nữ. Việc xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương được căn cứ vào điều kiện thực tế hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty trên cơ sở chế độ quy định của Nhà nước. Tiền lương, tiền thưởng được công ty thanh toán trực tiếp, đầy đủ, kịp thời. Đặc biệt, công ty còn hỗ trợ chế độ ăn ca cho NLĐ mỗi bữa từ 10 đến 12 nghìn đồng, riêng thợ khoan được 15 nghìn đồng/bữa, bồi dưỡng độc hại... Công ty còn đầu tư xây dựng 30 gian nhà tập thể cho cán bộ, công nhân lao động thuê với giá 100 nghìn đồng/tháng. Xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo cho con em cán bộ, công nhân viên để bố, mẹ yên tâm lao động sản xuất. Hằng năm, công ty tổ chức các hoạt động thể thao, văn nghệ, tham quan du lịch, hiếu, hỷ… để động viên phong trào, khích lệ NLĐ thi đua lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

NGỌC TUÂN