Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển lao động từ Libya trở về

Ông Ngô VănTuân, Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty Cổ phần Vinaconex 6 trụsở Hà Nội, viết: “Đọc báo, xem tivi, tôi lại hình dung ra hoàn cảnhtương tự năm 1991 khi chiến tranh Iraq. Phần lớn cán bộ, nhân viên xuấtkhẩu lao động từ Iraq và các nước Đông Âu cũ trở về đã chung tay xâydựng lên Vinaconex ngày hôm nay. Với các lao động từ Lybia về,Vinaconex 6 đề nghị tuyển 10 kỹ sư, đốc công, kỹ thuật viên và trên 100công nhân các nghề: nề, sắt, hàn, cốp pha, điện, nước để thi công côngtrình trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận”.

Ông Tuân đánh giá cao lao động từ Libya trở về vìđược đào tạo bài bản, đã làm việc trong môi trường chuyên nghiệp ở nướcngoài, có tác phong kỷ luật, đảm bảo an toàn lao động, những thứ mà laođộng trong nước đang thiếu. “Chúng tôi sẽ quản lý trực tiếp số côngnhân có tay nghề từ Libya trở về và áp dụng những chính sách đặc biệtđể thu hút, sử dụng và nâng cao thu nhập. Hiện tại thu nhập tối thiểucủa công nhân có tay nghề là 130.000 đồng một ngày công. Ngoài ra, côngty đảm bảo thực hiện các chế độ chính sách theo quy định của pháp luậtvà hưởng lương khoán theo năng suất chất lượng công”, ông Tuân nói.

Để xúc tiến nhanh việc tuyển lao động, Trưởngphòng Tuân cho biết, ngoài việc thông báo tuyển dụng trên website củacông ty, Vinaconex 6 đã báo cáo Tổng công ty và có văn bản gửi Công tyVinaconex Mec, một công ty con của Tổng công ty Vinaconex để đề nghịtuyển một bộ phận trong số gần 3.000 lao động của công ty này từ Libyatrở về.

Lao động Việt Nam từ Libya trở về trên chuyến chuyên cơ sáng 9-3. Ảnh: Nguyễn Hưng.

Từ ngày 28-2, Công ty cổ phầncông nghiệp xây dựng Toàn Phát (Topaco) có trụ sở tại quận Đống Đa (HàNội) đã có văn bản gửi Công ty Cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại(Sona) để tạo điều kiện cho việc tiếp nhận bộ phận kỹ sư, công nhân kỹthuật trở về từ Libya. Công ty này thậm chí còn xin được tham gia cùngđoàn đón tiếp lao động từ Libya của Sona để gặp gỡ và giới thiệu chươngtrình tuyển dụng trực tiếp đến từng lao động.

Trao đổi với PV,ông Nguyễn Ngọc Vinh, Tổng giám đốc Topaco đánh giá cao những lao độngtừ Libya trở về do có tay nghề, được rèn luyện, làm việc trong môitrường xây dựng chuyên nghiệp, tác phong kỷ luật tốt. Topaco đangtrong quá trình phát triển, rất cần tăng cường lực lượng nhân viên cónăng lực, kinh nghiệm. “Lao động xuất khẩu phần lớn là nghèo, phải vaymượn để đi, giờ thành thất nghiệp, lãi mẹ đẻ lãi con, cái nghèo đeo bámmãi. Nếu tìm được việc, có thu nhập, họ sẽ phần nào gỡ bỏ được gán nặngnợ nần”, ông Vinh nói.

Tổng giám đốc Vinh cho biết,nhu cầu tuyển dụng của công ty là rất lớn, khoảng 40 kỹ sư, đội trưởng,chỉ huy trưởng công trình với mức thu nhập từ 350 đến 1.000 USD mỗitháng và 350 thợ xây dựng, thợ hàn, mức lương mỗi tháng 200-250 USD.“Ngay trong tháng 3 chúng tôi cần tuyển 100 lao động để thi công cáccông trình xây dựng, thủy điện tại miền núi phía bắc. Tuy nhiên quatiếp xúc thấy nhiều lao động muốn về quê ổn định tâm lý, sau đó mớitính đến xin việc. Nếu họ về quê tới 2-3 tháng thì chúng tôi buộc phảitìm nguồn khác”, ông Vinh nói.

Công ty Cổ phần Nội thất HòaPhát trụ sở tại KCN Phố Nối A (Văn Lâm, Hưng Yên) cho biết, đang cầntuyển lao động có tâm huyết, sức khỏe để sản xuấ sản phẩm nội thất vănphòng, gia đình, trường học. Ngành nghề cần tuyển là cơ khí, mộc, laođộng phổ thông (về doanh nghiệp tự đào tạo), làm việc tại 7 nhà máy đặttại khu công nghiệp Như Quỳnh, Phố Nối A (Hưng Yên) và hai chi nhánhtại Bình Dương, Cái Lát (TP HCM). Nhu cầu tuyển rất lớn, khoảng 500 laođộng, nhưng mức lương khoán nhìn chung không hấp dẫn, dao động 2,8-3,5triệu đồng mỗi tháng.

Không chỉ các doanh nghiệp trên, hiện nay nhu cầu laođộng trong nước đang rất thiếu, nhất là trình độ trung cấp, công nhânkỹ thuật và lao động phổ thông. Tại sàn giao dịch việc làm của Hà Nội,trong phiên giao dịch 20-2, nhu cầu tuyển lao động ở trình độ trên lêntới 2.000, chiếm 85% nhu cầu của cả phiên, tuy nhiên số tuyển dụng rấtít, chỉ khoảng 700.

Trước đó, trao đổi với báo giới, ông Đào Công Hải,Cục phó Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội)cho biết, 90% lao động đi làm việc tại Libya làm trong ngành xây dựng,ngành được nhiều thị trường rất cần. Ví dụ Malaysia đang rất khát laođộng Việt Nam, mức lương 4-6 triệu đồng mỗi tháng. “Những người từLibya về nước, nếu muốn tiếp tục đi xuất khẩu để thoát nghèo sẽ đượctạo điều kiện tối đa”, ông Hải nói.

(Nguồn: Vnexpress)