Bí quyết để Hòa An phát triển bền vững
Công nghiệp - Ngày đăng : 07:07, 23/11/2011
Với bề dày truyền thống 31 năm, sản phẩm của Công ty TNHH Hoà An được người tiêu dùng ưa chuộng.
Công nhân Công ty TNHH Hòa An được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động
Hiện tại, công ty có gần 100 công nhân lao động (CNLĐ), chuyên sản xuất bánh đậu xanh, bột đậu đen, bột đậu nành… được khách hàng tín nhiệm, sản phẩm của công ty được thiết lập bởi 20 nhà phân phối trên khắp các tỉnh, thành phố phía Bắc. Năm 2010, công ty đạt doanh thu trên 9 tỷ 100 triệu đồng, nộp ngân sách gần 256 triệu đồng, lương công nhân đạt 2 triệu đồng/người/tháng; năm 2011, đạt 2,5 - 3 triệu đồng người/tháng, có bộ phận đạt 5 triệu đồng/người/tháng. Hiện nay, do giá nguyên liệu tăng… đều tăng so với trước và trong xu thế CNLĐ dễ biến động công ty vẫn thực hiện tốt phương châm "Công nhân là tài sản của doanh nghiệp". Công ty luôn thực hiện Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, công đoàn là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp với CNLĐ, giải quyết kịp thời vướng mắc tại cơ sở. Chính vì vậy, ý thức trách nhiệm của cán bộ, CNLĐ được nâng cao, không ai vi phạm nội quy lao động, thoả ước lao động, mắc các tệ nạn xã hội. Nội bộ trong công ty luôn có sự đoàn kết thống nhất, mọi người đều nắm rõ, hiểu đầy đủ về nghĩa vụ, quyền lợi của mình, gắn bó hơn với công ty. Đặc biệt, công ty luôn khuyến khích CNLĐ hưởng ứng các phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để có sản phẩm bảo đảm chất lượng. Hằng năm, công ty có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Năm 2010, công ty có CNLĐ được LĐLĐ tỉnh tặng danh hiệu "Bàn tay vàng", được đại diện cho CNLĐ toàn tỉnh đi dự Hội nghị điển hình CNLĐ toàn quốc do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức. Giám đốc Nguyễn Đức Hồi cho biết: "Để phát triển sản xuất ổn định, công ty luôn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Các chế độ, chính sách, trang bị bảo hộ lao động cho CNLĐ được công ty thực hiện đầy đủ, 100% số CNLĐ được đóng BHXH, BHYT và tham gia đóng bảo hiểm kết hợp con người, bảo hiểm tai nạn...". Hiện nay, CNLĐ ở công ty chỉ làm 6 giờ/ngày và có quy chế khen thưởng cho những công nhân đạt các danh hiệu lao động tiên tiến, tiên tiến xuất sắc... Với đặc điểm có đông lao động nữ, công ty bố trí công việc phù hợp cho chị em có con nhỏ. Ngoài ra, công ty xây nhà ăn cho cán bộ, CNLĐ với tổng kinh phí trên 700 triệu đồng và hỗ trợ bữa ăn phụ 280 nghìn đồng/người/tháng cho công nhân. Công đoàn tổ chức khám sức khoẻ định kỳ mỗi năm một lần, thường xuyên thăm hỏi lúc công nhân ốm đau, trợ cấp khi công nhân có người thân qua đời, gặp mặt động viên con CNLĐ học giỏi... tham gia đầy đủ các hoạt động xã hội do công đoàn phát động.
Công ty luôn coi trọng công tác an toàn, vệ sinh lao động. Các xưởng sản xuất được lắp đặt đầy đủ hệ thống phòng cháy, chữa cháy, hệ thống biển báo tiêu lệnh, chỉ lệnh về an toàn và có quy định về trách nhiệm đối với đơn vị, cá nhân cụ thể khi xảy ra sự cố. Đồng thời, công ty mời các đơn vị chức năng về hướng dẫn, bồi dưỡng chuyên đề về công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ, những quy định bảo đảm an toàn tuyệt đối cho sản xuất, kinh doanh. Do vậy, nhiều năm trong công ty chưa để xảy ra tai nạn lao động nào đáng tiếc.
Để doanh nghiệp phát triển ổn định, cùng với việc tiếp tục đầu tư nâng cấp thiết bị hiện đại, thời gian tới, công ty tiếp tục đưa ra thị trường những mẫu sản phẩm mới đáp ứng được thị hiếu của người tiêu dùng, cải tạo môi trường làm việc cho CNLĐ ngày một tốt hơn, để công ty phát triển bền vững.
NGỌC TUÂN