Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở

Thực trạng đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ sở hiện nay còn rất thiếu và yếu, lại thường xuyên biến động. Thực tiễn đòi hỏi phải tiếp tục đào tạo đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp, nhất là phải coi trọng đào tạo cơ bản, đào tạo bổ sung để đáp ứng kịp với nhiệm vụ. Đồng thời, từng bước trẻ hoá đội ngũ, bảo đảm đủ biên chế, cơ cấu cán bộ.

Hiện nay, Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ Đoàn. Tuy nhiên, Đoàn cần phát huy vai trò chủ động trong việc xây dựng đội ngũ. Trong thời gian tới cần tập trung thực hiện có hiệu quả một số giải pháp dưới đây:

Thứ nhất, Đoàn cần tiếp tục điều tra, khảo sát cơ bản về đội ngũ cán bộ tuyến cơ sở, đánh giá lại một cách nghiêm túc, trung thực cả về số lượng, chất lượng đội ngũ hiện có. Trên cơ sở đó, tham mưu với cấp uỷ, Đoàn cấp trên có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ Đoàn. Trong đào tạo, bồi dưỡng cần chú trọng tới trang bị kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng hoạt động đoàn để cán bộ Đoàn nắm vững lĩnh vực mình đảm nhiệm. Cần thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Đoàn để cán bộ Đoàn có điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng kịp với yêu cầu của hoạt động Đoàn.

Thứ hai, Đoàn cơ sở phải thường xuyên tham mưu với cấp uỷ và Đoàn cấp trên rà soát, bố trí, sắp xếp lại đúng người, đúng việc, thường xuyên tổ chức các lớp học ngắn hạn về kỹ năng, nghiệp vụ Đoàn, góp phần nâng cao phương pháp luận về công tác thanh niên. Tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để các đồng chí cán bộ Đoàn trẻ, năng động có điều kiện phát huy những kiến thức đã tích luỹ để phục vụ phong trào của Đoàn ở cơ sở.

Thứ ba, mỗi cơ sở Đoàn phải xây dựng quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đoàn cơ sở mình. Thông qua quy chế làm việc mà xác định rõ vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền lợi của từng cán bộ Đoàn. Trong từng quý, năm phải đánh giá xếp loại cán bộ theo quy chế một cách chặt chẽ, nghiêm túc, có động viên, khen thưởng kịp thời những cán bộ Đoàn tiêu biểu, có nhiều cống hiến trong phong trào. Đặc biệt, xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn hiện nay phải bảo đảm đúng, đủ tiêu chuẩn, quy hoạch cán bộ Đoàn phải xuất phát từ chính thực trạng đội ngũ cán bộ ở từng cơ sở. Tìm biện pháp tác động có hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng cán bộ Đoàn, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Đoàn trong tình hình mới theo yêu cầu nhiệm vụ.

Người thủ lĩnh Đoàn được ví như đầu của một con tàu, mà đầu tàu có khỏe, có bền mới kéo được nhiều toa và đi được quãng đường xa.

NGUYỄN THỊ NGẦN