Quy định về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

Theo đó, người sử dụng lao động (LĐ) phải công khai, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN), nội quy, quy chế, quy định của DN, tình hình thực hiện các chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng LĐ, thỏa ước lao động tập thể DN, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có), việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người LĐ đóng góp, công khai tài chính hằng năm của DN về các nội dung liên quan đến người LĐ, điều lệ hoạt động của DN...

Nội dung người LĐ tham gia ý kiến bao gồm: xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại DN; xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước LĐ tập thể DN, thỏa ước LĐ tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có). Nghị quyết hội nghị người lao động. Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất...

Người LĐ được quyết định, giao kết hợp đồng LĐ, thực hiện hợp đồng LĐ, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng LĐ theo quy định của pháp luật. Nội dung thương lượng thỏa ước LĐ tập thể DN, gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tham gia hoặc không tham gia đình công...

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15-8-2013.