Quy định về tiền thưởng Tết Nguyên đán

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng Tết Nguyên đán sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở.

Do đó, việc trả tiền thưởng Tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất. Trên tinh thần đó, thời gian để được tính thưởng Tết cũng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc cộng dồn thời gian học việc, thử việc…

Đồng thời, theo điều 103, Bộ luật Lao động 2012 tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như vậy, việc doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể không được nhận tiền thưởng Tết.

Bộ luật Lao động cũng có quy định về nghỉ lễ, Tết hằng năm như sau:

Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1-1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2-9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch).

Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ như quy định còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ thì người lao động sẽ nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

TH (tổng hợp)