Lao động ổn định, doanh nghiệp yên tâm sản xuất
Công nghiệp - Ngày đăng : 07:57, 21/02/2016
Sự biến động về lao động không còn là vấn đề nan giải sau mỗi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán vì hiện nay người lao động đều có xu hướng muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nhờ thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ nên sau Tết tất cả công nhân của Công ty TNHH
một thành viên Phát triển công nghiệp tàu thủy (khu công nghiệp Lai Vu) đã trở lại làm việc
Tuy mới trở lại sản xuất vài ngày sau Tết nhưng lượng hợp đồng ký kết mới của Công ty TNHH một thành viên Phát triển công nghiệp tàu thủy ở khu công nghiệp (KCN) Lai Vu (Kim Thành) cao hơn 15% so với cùng kỳ năm trước. 100% số công nhân đi làm đầy đủ từ ngày làm việc đầu tiên. Tỷ lệ người lao động vắng mặt sau Tết của công ty những năm gần đây ngày càng giảm. Công nhân Nguyễn Văn Nguyên, quê ở xã Thanh Xuân (Thanh Hà) cho biết: "Không chỉ phấn khởi vì được ban lãnh đạo quan tâm tổ chức các hoạt động khai xuân, lì xì đầu năm, mà chúng tôi còn vui mừng vì công ty có nhiều việc làm, giúp chúng tôi có thu nhập cao và ổn định hơn".
Không khí lao động sản xuất của các doanh nghiệp tại KCN Nam Sách và các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh cũng rộn ràng không kém. Bà Đồng Thị Phương, đại diện Công ty TNHH May Tinh Lợi cho biết: "Năm nay, công ty chỉ có khoảng 3% số lao động nghỉ việc, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm ngoái nhưng chủ yếu nghỉ ốm, nghỉ thai sản. Một số công nhân nghỉ thêm 1-2 ngày theo chế độ ưu đãi của công ty đối với người quê ở xa. Không những giữ chân được số lao động cũ, công ty đang tiếp tục tuyển thêm khoảng 2.000 công nhân mới vào làm việc".
Sau kỳ nghỉ Tết năm nay, gần 8.500 công nhân của Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (KCN Đại An) đã trở lại làm việc bình thường, không xuất hiện tình trạng công nhân nghỉ việc hoặc đến làm muộn như mọi năm. Công ty tập trung cải thiện điều kiện làm việc, bố trí vị trí việc làm phù hợp với khả năng từng lao động, đào tạo nâng cao tay nghề và thu nhập để người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp. Do không có sự xáo trộn về lực lượng lao động nên các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty đều diễn ra đúng như kế hoạch.
Nhìn chung, tình hình lao động sản xuất đầu năm của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ổn định từ khá sớm, tình trạng công nhân nghỉ việc không nhiều. Bà Nguyễn Thị Hằng, Phó Tổng giám đốc Công ty TNHH một thành viên Phát triển công nghiệp tàu thủy đánh giá: "Trước đây, lao động thường có tâm lý đợi đến Tết Nguyên đán để lĩnh hết lương, thưởng mới nghỉ việc. Ngược lại, các doanh nghiệp cũng không muốn có nhiều xáo trộn trước Tết nên thời điểm ngoài Tết sẽ có nhiều thay đổi. Hiện nay, điều đó không còn phổ biến vì cả người lao động và doanh nghiệp đều hướng tới một mối quan hệ gắn bó lâu dài".
Quan tâm đời sống công nhân
Nguồn lao động ổn định là điều kiện quan trọng để các doanh nghiệp yên tâm sản xuất, nâng cao năng suất và hiệu quả. Do đó, những năm gần đây, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn tới đời sống của công nhân.
Sau dịp nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp không những "giữ chân" được số lao động cũ
mà còn đang tiếp tục tuyển thêm nhiều lao động mới
"Tham dự buổi gặp mặt đầu xuân của công nhân công ty chúng tôi chị sẽ thấy mọi người hào hứng, phấn khởi như thế nào. Tất cả không phân biệt tuổi tác, chức vụ, cùng nhau ca hát. Chúng tôi tổ chức chương trình văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng đầu năm, ai cũng mong mình sẽ là người nhận được quà để có chút lộc đầu xuân", anh Nguyễn Văn Toản, công nhân Công ty TNHH May Tinh Lợi hồ hởi cho biết. Không chỉ quan tâm tới chế độ lương thưởng, bảo đảm các loại bảo hiểm cho công nhân, công ty còn đầu tư xây dựng 2 khu ký túc xá cho những người ở xa. Hằng tháng, công ty đều tổ chức thi nâng cao tay nghề, trao thưởng cho công nhân, linh hoạt cho nghỉ trước Tết và nghỉ thêm từ 1-2 ngày sau Tết đối với công nhân quê ở xa, hỗ trợ các gia đình nghèo, thăm hỏi tặng quà vào các dịp lễ, Tết...
Đó cũng là những chính sách ưu đãi được nhiều doanh nghiệp trong tỉnh áp dụng những năm gần đây. Không chỉ những doanh nghiệp lớn, hoạt động lâu năm mới có chính sách "giữ chân" người lao động mà một số nhỏ, mới thành lập, điều kiện sản xuất còn nhiều khó khăn nhưng cũng cố gắng bảo đảm chế độ cho người lao động, xây dựng niềm tin cho công nhân. Công ty TNHH Nam Sinh ở xã Cẩm Hưng (Cẩm Giàng) mới đi vào hoạt động từ tháng 8-2015 với gần 800 công nhân, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Trước thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán từng có công nhân đình công; một số công nhân có ý định bỏ việc làm cản trở đến tiến độ sản xuất. Nếu chậm tiến độ giao hàng, công ty sẽ bị phía đối tác phạt hàng tỷ đồng. Nhận thức rõ hậu quả của việc trên, lãnh đạo Công ty TNHH Nam Sinh đã kịp thời đối thoại trực tiếp để lắng nghe và giải quyết các ý kiến thắc mắc của công nhân. "Ngay khi sự việc xảy ra, phía công ty đã chủ động làm việc với người lao động. Qua đối thoại, các thắc mắc của người lao động đã được giải thích và giải quyết thỏa đáng. Phía công ty cũng đã cam đoan thực hiện các chế độ chính sách theo đúng quy định của pháp luật", bà Bùi Thị Ngọc Anh, Giám đốc Công ty TNHH Nam Sinh cho biết. Nhờ đó, lực lượng lao động yên tâm trở lại sản xuất. Sau thời gian nghỉ Tết, gần 800 công nhân lại tất bật sản xuất để kịp giao hàng cho khách.
Chị Nguyễn Thị Huyền ở xã Ngọc Liên (Cẩm Giàng) đang là công nhân may của Công ty TNHH Nam Sinh cho biết: "Trước đây, việc chậm thanh toán tiền lương đã gây bức xúc cho một số anh em lao động. Tết này, được công ty thanh toán đầy đủ các khoản lương, thưởng nên anh em đã phấn khởi và yên tâm để gắn bó với doanh nghiệp".
Những năm gần đây, nhờ bảo đảm các chế độ chính sách cho công nhân, tình hình lao động của các doanh nghiệp đã ổn định hơn. Có được kết quả đó bên cạnh vai trò của doanh nghiệp trong việc quan tâm đến đời sống của người lao động, thì nhận thức của công nhân cũng đã được nâng lên. Đây là yếu tố quan trọng giúp bảo đảm nguồn lao động cho các doanh nghiệp ngay sau dịp nghỉ Tết.
PV