Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại là điểm tựa vững chắc cho người lao động

Lãnh đạo Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại xuống các phân xưởng thăm, động viên, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên

Để tạo không khí thi đua sôi nổi, ngay từ đầu năm, Công đoàn công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức, phát động các phong trào thi đua trong lao động sản xuất. Điển hình là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Ca vận hành an toàn, kinh tế”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” (ATVSLĐ)… Các phong trào đã nhận được sự tham gia nhiệt tình của đoàn viên. Từ nhiều phong trào đã xuất hiện những cá nhân tiêu biểu với sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giúp nâng cao hiệu quả công việc. Từ năm 2021 đến nay, toàn công ty có 1 đề tài khoa học và 6 sáng kiến kinh nghiệm của NLĐ được áp dụng trong thực tế…

Là đơn vị sản xuất trực tiếp nên Ban Tổng giám đốc và Công đoàn luôn coi trọng công tác an toàn lao động. Nhằm thể hiện rõ trách nhiệm của mình, Công đoàn công ty đã tích cực tham gia góp ý xây dựng quy định hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Các an toàn vệ sinh viên đã phát huy vai trò trực tiếp tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định, quy trình ATVSLĐ của NLĐ trong tổ kíp, phát hiện các trường hợp gây mất an toàn của thiết bị đề nghị chuyên môn kịp thời xử lý. Công đoàn cũng là thành phần quan trọng trong Hội đồng ATVSLĐ của công ty để tham gia xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động hằng năm. Đồng thời thường xuyên cùng tham gia đoàn kiểm tra đánh giá kết quả công tác ATVSLĐ của các đơn vị, xét khen thưởng với các cá nhân, tập thể hoàn thành tốt…

Để chăm lo đoàn viên được tốt nhất, Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đề xuất kịp thời với chuyên môn: tham gia ý kiến với Tập đoàn Điện lực Việt Nam về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ; giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định… Công đoàn phối hợp tổ chức lấy ý kiến NLĐ để tham gia đối thoại định kỳ. Công ty thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động độc hại đúng quy định. Đối với những NLĐ sức khỏe loại IV (không có NLĐ sức khỏe loại V), công ty đã bố trí công việc phù hợp; bố trí cho NLĐ được đi điều trị theo chỉ định của bệnh viện sau mỗi kỳ khám sức khỏe.

Ngoài ra, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên luôn được Công đoàn duy trì, kịp thời hỗ trợ đoàn viên và gia đình vượt qua khó khăn. Chỉ tính riêng từ năm 2021 đến nay, Công đoàn công ty đã tặng 53 suất quà, tổng trị giá 53 triệu đồng cho NLĐ khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động… Đặc biệt, trong đợt chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19, Công đoàn hỗ trợ 100% đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 440 triệu đồng…

Bên cạnh các hoạt động chăm lo cho NLĐ, Công đoàn công ty đã phối hợp với chuyên môn làm tốt các hoạt động an sinh xã hội với tổng kinh phí trên 7 tỷ đồng như tặng quà cho các hộ nghèo trên địa bàn; nhận phụng dưỡng 2 Bà mẹ Việt Nam anh hùng; phối hợp với chuyên môn hỗ trợ kinh phí xây 5 ngôi nhà "đại đoàn kết" và 2 nhà tình nghĩa cho hộ nghèo, hộ khó khăn ở TP Chí Linh... Công đoàn phối hợp trao tặng nhiều phần quà hỗ trợ địa phương và các đơn vị bạn chống dịch Covid-19 với tổng kinh phí hơn 1,1 tỷ đồng. 

Theo ông Lê Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn công ty, có được kết quả trên là do ngay từ đầu năm, Công đoàn cùng với Ban Giám đốc phát động phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, xây dựng các chỉ tiêu cụ thể, đưa ra các giải pháp thực hiện hoàn thành mục tiêu đề ra. Công đoàn xây dựng và thực hiện chương trình công tác năm phù hợp điều kiện thực tế, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Đồng thời phối hợp với chuyên môn quan tâm giải quyết những vướng mắc, kiến nghị của NLĐ, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, qua đó giúp NLĐ yên tâm công tác, thêm gắn bó với công ty.

PV