Hỏi: Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nhưng do công ty nhiều việc nên yêu cầu tôi tăng ca làm thêm giờ. Việc làm thêm giờ đối với người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi của công ty có đúng quy định của pháp luật và nếu tôi làm việc 8 giờ mỗi ngày thì có được không?
NGUYỄN THÙY DUNG (Thanh Hà)
Trả lời: Theo điều 115, Bộ luật Lao động năm 1994 quy định:
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
- Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
- Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
Theo đó, việc công ty yêu cầu chị làm thêm giờ là trái với quy định tại điều 115, Bộ luật Lao động.
Trường hợp của chị nếu làm việc bình thường 8 giờ/ngày, không nghỉ sớm 1 giờ/ngày, thì công ty có thể cho chị làm 8 giờ/ngày nhưng vẫn tính thêm 1 giờ cho chị. Khi đó có thể tính công là 9 giờ/ngày.
