Người lao động chưa thành niên

ĐOÀN VĂN VỊNH(Kim Thành)

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động (NLĐ) dưới 18 tuổi là NLĐ chưa thành niên. Về nguyên tắc không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.

Thời gian lao động của người chưa thành niên được quy định như sau:

- Từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi: không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.

- Dưới 15 tuổi: không được quá 4 giờ trong một ngày và 20 giờ trong một tuần và không được sử dụng những người ở độ tuổi này làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng họ làm các công việc nhẹ được quy định bởi một thông tư của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

Khi sử dụng NLĐ chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải thực hiện các quy định như: ký hợp đồng lao động với người đại diện pháp luật khi đã được sự đồng ý của NLĐ; bố trí giờ làm việc không làm ảnh hưởng đến giờ học của họ và phải bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đối với người dưới 13 tuổi, về nguyên tắc là không được sử dụng họ làm một số công việc cụ thể cần phải đào tạo từ nhỏ sẽ được quy định bởi một thông tư của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

Những công việc cấm sử dụng lao động dưới 15 tuổi: mang, vác các vật nặng vượt quá thể trạng; sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc; phá dỡ các công trình xây dựng; nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; lặn biển, đánh bắt cá xa bờ; công việc khai thác gây tổn hại sức khỏe, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm, công trường xây dựng, cơ sở giết mổ gia súc, sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, xoa bóp và những nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khỏe, an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.