Nâng cao trách nhiệm khi làm việc tại nhà

Thực hiện cách ly toàn xã hội theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, nhiều cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đã cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà, làm việc trực tuyến thay vì đến công sở. Đây cũng là cách làm nhiều nước đang áp dụng trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.

Làm việc tại nhà, làm việc từ xa không phải chuyện mới. Nhiều doanh nghiệp đã thực hiện từ lâu, ngay cả khi không có dịch bệnh. Làm việc tại nhà sẽ giúp người lao động tiết kiệm thời gian đi lại từ nhà đến cơ quan và ngược lại, giảm bớt việc tụ tập đông người, góp phần giãn cách xã hội, giảm nguy cơ lây lan, phát tán dịch bệnh. Nhiều người làm việc tại nhà cũng đồng nghĩa với việc cơ quan sẽ giảm chi phí điện, nước trong tháng. Hầu hết các cơ quan cho cán bộ, nhân viên làm việc tại nhà đều yêu cầu người làm việc ở nhà luôn mở điện thoại, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới được giao hoặc đến cơ quan ngay khi được triệu tập.

Tuy nhiên, làm sao để làm việc tại nhà hiệu quả là vấn đề cần bàn. Môi trường ở nhà không như công sở. Trong khi học sinh được nghỉ học, những ông bố, bà mẹ làm việc tại nhà có thể sẽ phải vừa làm việc, vừa trông con và làm việc nhà nên khó tập trung hoàn toàn cho công việc chuyên môn. Chưa kể, với người thiếu tinh thần tự giác, làm việc tại nhà có thể là cơ hội để thức dậy muộn, kết thúc công việc sớm, làm việc riêng nhiều hơn.

Biện pháp nào để giám sát người ở nhà làm việc khi không phải công việc nào cũng được thực hiện trực tuyến? Có ý kiến cho rằng, nếu người làm việc tại nhà sử dụng máy tính được kết nối mạng, có thể sử dụng phần mềm để xác định cán bộ, nhân viên có làm việc hay không thông qua việc sử dụng máy tính của họ. Ý tưởng này không khả thi cho lắm vì có nhiều công việc không cần sử dụng máy tính. Ví dụ, cán bộ có thể nói rằng việc làm ở nhà của họ là nghiên cứu hồ sơ, tài liệu bằng văn bản giấy. 

Cách giám sát hiệu quả hơn cả là giao khoán công việc và kiểm tra kết quả thực hiện theo tiến độ. Với nhiều cơ quan, khi công việc được định lượng với nội dung cụ thể thì thời gian làm việc có đủ 8 tiếng/ngày hay không không quan trọng, quan trọng là chất lượng, hiệu quả công việc thế nào.

Làm việc tại nhà cũng là thử thách với người thiếu tinh thần chủ động, sáng tạo trong công việc. Với những người này, làm việc tại công sở, họ có thể được cấp trên "cầm tay chỉ việc", được đồng nghiệp góp ý, giúp giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quá trình xử lý công việc. Khi làm việc tại nhà, mọi sự giúp đỡ, hướng dẫn đều qua điện thoại, tin nhắn nên việc thực hiện nhiệm vụ cũng sẽ khó khăn hơn. Vì thế, để làm việc tại nhà hiệu quả, ngoài ý thức tự giác cao, việc rèn luyện tinh thần độc lập, tự chủ trong công việc cũng hết sức quan trọng.

Làm việc tại nhà với nhiều cán bộ, công chức, viên chức hiện nay có thể là một giải pháp tình thế để phòng chống dịch bệnh. Song với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, đã đến lúc mỗi cán bộ, công chức, viên chức cũng cần xác định phải rèn luyện để sẵn sàng làm việc mọi lúc, mọi nơi, trong mọi hoàn cảnh đều khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt công việc.

HOÀI ANH