Giải pháp giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Dưới đây là một số giải pháp giúp doanh nghiệp (DN) giải quyết vấn đề này:

Thứ nhất, DN nên sử dụng triệt để mạng xã hội. Trong thời kỳ công nghệ số phát triển như hiện nay, hệ thống internet được bao phủ khắp cả nước, cùng với đó là hàng loạt các ứng dụng thông minh đã được các nhà mạng lập trình. Những kênh rao vặt, đăng tin tuyển dụng trên Facebook, Zalo, Google… sẽ phủ sóng và lan rộng rất nhanh. Việc sử dụng Facebook để đăng tin tuyển dụng lao động phổ thông được quan tâm, ưu tiên. Chỉ cần 1 lượt like hoặc 1 lần chia sẻ thì thông tin tuyển dụng sẽ được nhiều người biết đến.

Thứ hai, tuyển dụng lao động phổ thông bằng truyền thanh địa phương. Nguồn nhân lực lao động phổ thông tập trung rất nhiều ở vùng sâu, vùng xa, thông tin đến với họ rất hạn chế. Loa phát thanh của thôn cần được tận dụng để tuyển dụng lao động phổ thông. Đây cũng là một cách tuyển dụng công nhân của nhiều DN khi có nhà máy sản xuất nằm xa trung tâm.

Thứ ba, tuyển dụng lao động phổ thông bằng cách đăng tin tuyển dụng trên báo giấy. Hình thức này khá phổ biến với hầu hết các lao động từ người không qua đào tạo đến qua đào tạo. Hình thức tuyển dụng này có chi phí thấp. DN chỉ việc tìm đến địa chỉ tiếp nhận nội dung đăng tin và chọn gói quảng cáo bao nhiêu ngày, sau đó đóng tiền là hoàn toàn yên tâm vì tin của DN sẽ được cập nhật ngay.

Thứ tư là tuyển dụng lao động phổ thông bằng cách liên kết các trang mạng. Hiện nay có rất nhiều trang mạng khác nhau. Những trang này làm nhiệm vụ chính là cung cấp thông tin. Việc các trang mạng có thêm hoạt động quảng cáo sẽ mang lại doanh thu và nâng cao uy tín của những trang mạng đó. DN cũng nên tận dụng điều này để tuyển dụng lao động.

Thứ năm là tuyển dụng lao động phổ thông bằng cách hạ tiêu chuẩn. Trước đây, việc tuyển dụng lao động phổ thông cũng có nhiều tiêu chuẩn. Mặc dù họ không được đào tạo qua bất kỳ trường chuyên nghiệp nào, nhưng các nhà tuyển dụng luôn có yêu cầu đối với công nhân của mình là phải tốt nghiệp THPT. Song thời điểm này, nếu cứ giữ mãi tiêu chuẩn như thế thì các DN sẽ rất khó tuyển đủ số lượng công nhân. Vì thế, hạ tiêu chí tuyển dụng cũng là cơ hội để có nhiều lao động đến với DN hơn.

Quan trọng nhất là quan tâm hơn đến đời sống người lao động. Quan tâm trực tiếp đến đời sống có lẽ là vấn đề thực tế nhất khi mà ai cũng muốn có được cuộc sống đầy đủ. Đối với người công nhân nói chung, cuộc sống của họ cũng gặp nhiều khó khăn. Do đó, nếu DN thể hiện sự quan tâm đến công nhân và lấy đó làm chuẩn mực khi tuyển dụng thì nhiều người sẽ đăng ký làm việc.

MINH HỒNG(tổng hợp)