Gửi bình luận
Chủ Nhật, 15/12/2024
Vụ việc nghiêm trọng hơn khi sáng 30-7, một đốc công người Đài Loan đã có hành vi đánh một nam công nhân chảy máu mồm.
Vụ ngừng việc tập thể của hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH may mặc Makalot (100% vốn đầu tư của Đài Loan (Trung Quốc), đóng tại xã Thanh Hải, huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương) diễn ra từ ngày 27-7 đến nay vẫn chưa có dấu hiệu chấm dứt. Vụ việc còn bị đẩy lên nghiêm trọng hơn khi sáng 30-7, một đốc công người Đài Loan đã có hành vi đánh một nam công nhân chảy máu mồm.
Công nhân ngừng việc tụ tập tại cổng Công ty Makalot sáng 30-7. Ảnh: Việt Lâm
“Chúng tôi kiệt sức vì phải làm việc 12 giờ/ngày”
Sau khi đốc công người Đài Loan có hành vi hành hung công nhân, người lao động (NLĐ) tham gia ngừng việc tập thể tại công ty càng trở nên bức xúc. Sáng 30-7, trao đổi với PV, công nhân Đào Việt C làm việc tại tổ may 2, MK2 cho biết: “Nguyên nhân chính của việc hơn 3.000 công nhân chúng tôi dừng việc tập thể từ ngày 27-7 là do trong thời gian gần đây, lãnh đạo Công ty thúc ép công nhân phải hoàn thành định mức công việc với khối lượng lớn, công nhân phải làm tăng giờ làm thêm liên tục trong tuần bắt đầu từ 7h30 tới 20h30 mà chỉ được nghỉ ăn trưa 1 giờ, nghỉ giải lao 15 phút.
Trong khi phải làm việc căng sức, tập trung vào công việc một ngày hơn 12 tiếng, nhưng chúng tôi chỉ được lãnh đạo Công ty “bao” 2 bữa ăn (trưa, tối) mỗi suất có giá 11.000đ. Do làm việc căng thẳng và thiếu chất dinh dưỡng nên nhiều công nhân đã mệt mỏi, sinh bệnh. Khi công nhân bị mệt, ốm xuống phòng y tế có ý kiến là được nghỉ ngơi cho lại sức, nhưng cán bộ thuộc phòng y tế của Công ty có thái độ hách dịch, không tìm hiểu kỹ tình hình sức khỏe của công nhân, chỉ cho phép nằm nghỉ 10 phút và sau đó yêu cầu tiếp tục làm việc...
Trong những ngày gần đây khi thời tiết nắng nóng, các khu nhà xưởng rất nóng (nhất là phân xưởng là) nhưng Công ty trang bị rất ít quạt. Khi công nhân mở cửa sổ để hứng gió thì bị bảo vệ bắt đóng cửa lại.
Công nhân Lê Thị Th - tổ may 2, MK3 - cho biết, những ngày gần đây, do Công ty có đơn hàng nhiều nên vấn đề tăng ca, làm thêm rất căng thẳng. Đốc công luôn đòi hỏi CN phải có sản lượng cao, khi công nhân đã cố gắng đáp ứng được yêu cầu thì đốc công lại yêu cầu tăng sản lượng cao hơn... Người lao động không thể chịu nổi!
Theo phản ánh của nhiều công nhân, một trong những nguyên nhân chính tạo tâm lý bức xúc cho công nhân là do thái độ đối xử của đốc công với người lao động. Khi công nhân không đáp ứng được sản lượng, đốc công đã có hành vi đập bàn, quát mắng, cụ thể là trường hợp của đốc công Anni và Cheo Loan... Mặc dù ngày 27-7, Công đoàn tỉnh Hải Dương đã xuống Công ty tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của đại diện công nhân và trao đổi với lãnh đạo Công ty Makalot, nhưng vụ việc không được giải quyết dứt điểm. Khoảng 8h30 sáng 30-7, do không kiềm chế, một đốc công người Đài Loan đã đánh một nam công nhân. Quá bức xúc, nhiều công nhân đã có phản ứng tiếp tục ngừng việc.
Sẽ giải quyết sớm vụ việc
Phó Chủ tịch Công đoàn ngành công thương Hải Dương Nguyễn Thị Huyền xác nhận: Sáng 30-7, tại Công ty Makalot, có sự việc đốc công người Đài Loan đánh chảy máu mồm một nam công nhân. Tổng giám đốc Công ty đã yêu cầu đốc công người Đài Loan trực tiếp thỏa thuận giải quyết vụ việc với công nhân bị đánh, nếu không Công ty sẽ có biện pháp xử lý thích đáng.
Chủ tịch Công đoàn ngành công thương tỉnh Hải Dương Lương Ngọc Thắng cho biết: “Sau khi xuống hiện trường để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân, ý kiến của công nhân tập trung vào các vấn đề: Chấm dứt thái độ quát mắng công nhân, giảm giờ làm, tăng tiền làm thêm, xem xét lại mức giá của khẩu phần ăn ca, tính lại các khoản phụ cấp...”.
Theo ông Thắng, sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, Tổng giám đốc Công ty Makalot Johnson Chiu cho biết, lãnh đạo Công ty sẽ yêu cầu các đốc công thay đổi thái độ đối với công nhân, nếu vi phạm sẽ kỷ luật; việc nâng lương không phải tự động được nâng mà cần phải xem vào kỹ năng tay nghề của chính người lao động, vấn đề tăng ca, lãnh đạo Công ty sẽ họp với các tổ trưởng và nghiên cứu sản lượng cho phù hợp với từng phân xưởng.
Cty sẽ tăng tiền ăn ca cho CN, Cty sẽ tìm nhà cung cấp mới, đại diện CN sẽ giúp lãnh đạo Cty kiểm tra chất lượng bữa ăn. Lãnh đạo Cty đã đồng ý tăng một số khoản phụ cấp như xăng xe (lên 200.000đ/tháng), tiền chuyên cần (lên 150.000đ/tháng) v.v... Tổng mức tăng so với thu nhập tháng trước của CN vào khoảng 90.000đ-100.000đ/người/tháng.
Tuy nhiên, ngày 30-7, các công nhân cho PV biết mức tăng như vậy là quá thấp, chưa đáp ứng được đòi hỏi của người lao động. Vì vậy, họ tuyên bố sẽ tiếp tục ngừng việc tập thể trong ngày 31-7.
Theo ông Trần Ngọc Bính - Trưởng ban CSPL Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương, để giải quyết dứt điểm vụ việc, công đoàn sẽ tiếp tục tổ chức đối thoại giữa công nhân và chủ doah nghiệp. Phải tháo gỡ được những khúc mắc để có tiếng nói chung bằng những thỏa thuận cụ thể của doanh nghiệp với người lao động.