Năm 2013, các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, việc thưởng Tết là gánh nặng của không ít doanh nghiệp.
Một năm lao động vất vả nhưng đến thời điểm này, cán bộ, nhân viên Chi nhánh BIDV Hải Dương
vẫn không biết có được thưởng Tết hay không
Ngân hàng cũng khóCó thể nói, trong suốt cả năm 2013, hầu hết các ngân hàng trên địa bàn tỉnh đã phải chật vật với bài toán tăng trưởng tín dụng. Vì vậy đến cuối năm, ngân hàng nào hoàn thành được chỉ tiêu đã là đáng mừng. Nói về chuyện thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên thì hầu hết các giám đốc chi nhánh ngân hàng đều lắc đầu ngán ngẩm. Bà Đinh Thị Hiền, Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng Phát triển nhà đồng bằng sông Cửu Long Hải Dương cho biết: Cả năm qua, chi nhánh phải tập trung để hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch. Hằng tháng cán bộ, nhân viên luôn phải làm việc với áp lực rất nặng nề để hoàn thành các chỉ tiêu như nguồn vốn huy động, dư nợ, phát hành thẻ... Kết quả, chi nhánh chúng tôi cũng đã hoàn thành nhiều chỉ tiêu như nguồn vốn huy động tăng 30% so với năm 2012, dư nợ tăng 47%. Tuy nhiên, lợi nhuận đạt được rất thấp, tác động rất lớn đến việc thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên. Năm ngoái, mỗi cán bộ, nhân viên được thưởng Tết nửa tháng lương. Năm nay đến thời điểm này, chúng tôi vẫn chưa thấy cấp trên thông báo gì về việc thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên.
Là một ngân hàng hoạt động với quy mô lớn trên địa bàn nhưng Tết Nguyên đán đang cận kề mà cán bộ, nhân viên Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hải Dương (BIDV Hải Dương) vẫn chưa biết có được thưởng Tết hay không. Ông Nguyễn Văn Tuấn, Giám đốc Chi nhánh BIDV Hải Dương chia sẻ: "Đến thời điểm này, chủ trương chung của BIDV Việt Nam là chưa có thưởng Tết mà chỉ thưởng cho cán bộ, nhân viên hoàn thành kế hoạch năm với mức thưởng cao nhất là 5 triệu đồng/người. Đây là mức thưởng gần tương đương năm ngoái. Nguyên nhân là do lợi nhuận của chi nhánh trong năm qua gần như là con số không bởi chúng tôi đã tập trung tất cả để hỗ trợ cho các khách hàng là doanh nghiệp như: hạ lãi suất, huy động vốn vay với lãi suất khá. Vì vậy, chúng tôi không lỗ đã là tốt lắm rồi".
Doanh nghiệp xây lắp: Tiền "về" chậmDo chính sách thắt chặt đầu tư công, rất ít công trình được khởi công xây dựng mới khiến các doanh nghiệp xây lắp gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm cho người lao động. Kể cả khi đã có công trình để xây dựng thì việc thu hồi nợ cũng là bài toán khiến không ít doanh nghiệp phải "đau đầu". Do đó, hầu hết các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh đều gặp khó khăn trong thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên. Doanh nghiệp nào khá thì thưởng được cho công nhân 2 - 3 triệu đồng/người, có doanh nghiệp không có tiền để thưởng Tết cho công nhân. Anh Lê Văn Ngạnh, Kế toán trưởng Công ty CP Xây dựng số 4 Hải Dương cho biết: "Trước đây, cứ đến Tết Nguyên đán là chúng tôi đều thưởng tháng lương thứ 13 cho cán bộ, công nhân viên. Nhưng từ năm ngoái đến năm nay thì mức thưởng cứ thấp dần. Năm trước, người được thưởng Tết cao nhất là 4 triệu đồng, người thấp nhất là 500 nghìn đồng. Năm nay, dự kiến mức thưởng Tết chỉ bằng khoảng 60% của năm trước do công trình ít, để bảo đảm được việc làm thường xuyên cho cán bộ, công nhân đã rất khó khăn. Như mọi năm, vào các tháng cuối năm dương lịch và đầu năm mới, lượng tiền thanh toán khối lượng thi công cho công ty còn khá. Năm nay, đến bây giờ việc thanh toán tiền cho chúng tôi vẫn rất chậm. Tiền về chậm nên ngay cả việc trả lương hằng tháng cũng chậm chứ lấy nguồn đâu ra mà thưởng Tết".
Nhiều doanh nghiệp xây dựng gặp khó khăn nên mức thưởng Tết cho công nhân đều thấp
Mức thưởng giảmTheo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh, qua khảo sát 237 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh (11 doanh nghiệp là Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, 22 doanh nghiệp có vốn góp của nhà nước, 134 doanh nghiệp tư nhân, 70 doanh nghiệp FDI), có 39 doanh nghiệp không có thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên. Mức thưởng Tết cao nhất cho một người ở khối doanh nghiệp là Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu là hơn 7,5 triệu đồng/người, doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước là 28 triệu đồng/người, doanh nghiệp tư nhân là 50 triệu đồng/người, doanh nghiệp FDI là 84 triệu đồng/người. Mức thưởng thấp nhất ở các doanh nghiệp có vốn Nhà nước là 500 nghìn đồng/người, ở doanh nghiệp tư nhân là 100 nghìn đồng/người, doanh nghiệp FDI là 50 nghìn đồng/người. Do tác động của suy thoái kinh tế, kinh tế trong nước gặp rất nhiều khó khăn đã tác động rất lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Không ít doanh nghiệp không cầm cự được đã phải phá sản hoặc giải thể, nhiều doanh nghiệp phải rất chật vật mới trụ vững. Do vậy nhìn chung, năm nay mức thưởng Tết bình quân cho cán bộ, công nhân viên khối doanh nghiệp thấp hơn năm trước.
VŨ ÚY
