Đoàn kết, tập hợp thanh niên trong doanh nghiệp

Hội viên Hội Liên hiệp thanh niên Tập đoàn Việt Tiên Sơn trao đổi nghiệp vụ

Đơn vị tiêu biểu

Chúng tôi tới thăm Hội LHTN của Tập đoàn Việt Tiên Sơn (Chí Linh) vào đúng ngày các hội viên đang có buổi lao động tình nguyện tại dự án Côn Sơn Resort của tập đoàn. Mỗi người một việc, người cuốc đất, phát cỏ khu ươm cây cảnh, người cắt tỉa cành lá cho cây non... Cả khu vườn rộn rã tiếng cười của hơn 50 thanh niên. Anh Nguyễn Trọng Nhỡn, Đội trưởng Đội xây dựng số 2 của tập đoàn cho biết: “Từ hơn 2 tháng nay, Hội LHTN của tập đoàn đảm nhận việc chăm sóc, ươm cây xanh chuẩn bị cho dự án khu nghỉ dưỡng. Vào 2 ngày cuối tuần, các phòng, bộ phận chuyên môn sẽ bố trí thời gian để các bạn thanh niên tham gia đầy đủ buổi lao động tình nguyện này”.

Hội LHTN Tập đoàn Việt Tiên Sơn được thành lập tháng 3-2012, với 250 hội viên tham gia sinh hoạt tại 6 chi hội trong các công ty trực thuộc tập đoàn. Ngoài đảm nhận việc ươm và chăm sóc cây xanh ở dự án khu nghỉ dưỡng, Hội LHTN tập đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động thu hút sự tham gia đông đảo của hội viên, thanh niên như: vận động thanh niên tham gia hiến máu tình nguyện, tổ chức giải bóng đá... Chị Nguyễn Thị Thơm, nhân viên văn phòng cho biết: “Từ khi vào Hội LHTN, chúng tôi được tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa rất vui và bổ ích, giúp chúng tôi thêm gắn bó với nhau hơn, đời sống tinh thần của anh chị em trong tập đoàn cũng được nâng cao hơn”. Hội LHTN tập đoàn cũng đã phát động nhiều phong trào nâng cao hiệu quả trong lao động sản xuất. Tại trung tâm Tiên Sơn làng nghề và Nhà hàng Sao Đỏ có hơn 100 hội viên trực tiếp lao động, sản xuất. Để phát huy được tinh thần xung kích của thanh niên, Hội LHTN tập đoàn đã phát động phong trào “Thi đua doanh số”, “Tự dạy nhau học”… Là bộ phận thường xuyên phải tiếp xúc với khách nước ngoài, nên tập đoàn thường tổ chức các lớp học tiếng Nhật, Anh, Trung. Hội LHTN đã vận động hội viên tích cực tham gia các lớp học này để nâng cao nghiệp vụ bán hàng. Không chỉ học trên lớp, ngay tại khu bán hàng, các hội viên cũng dạy nhau học, người biết nhiều dạy người biết ít. Chị Vũ Thị Phương, Tổ trưởng Tổ bán hàng, Phó Chủ tịch Hội LHTN của tập đoàn chia sẻ: “Để thi đua nâng cao doanh số bán hàng thì mỗi nhân viên bán hàng phải sử dụng tốt ngoại ngữ, chính vì thế phải phát động phong trào tự học, giúp nhau học ngoại ngữ trong Hội LHTN, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc”.

Vẫn còn nhiều khó khăn

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có khoảng 90 chi đoàn, chi hội trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các khu nhà trọ; có hơn 1.700 chi hội, câu lạc bộ, đội nhóm thanh niên, thu hút trên 80 nghìn thanh niên tham gia sinh hoạt. Đây là kết quả của việc mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên với nhiều đổi mới, hướng rộng rãi đến các thành phần, đối tượng thanh niên của Hội LHTN các cấp trong tỉnh những năm qua. Các tổ chức hội thường tập trung phát triển các chi hội, chi đội, nhóm thanh niên theo nghề nghiệp, sở thích… Hội LHTN tỉnh tích cực vận động các doanh nghiệp ngoài nhà nước thành lập các tổ chức đoàn, hội nhằm tập hợp, đoàn kết lực lượng thanh niên.

Tuy nhiên, số lượng tổ chức hội được thành lập trong các khu nhà trọ và trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đặc biệt là những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn rất ít. Nguyên nhân chính là do các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa hiểu rõ vai trò của việc thành lập tổ chức Đoàn, Hội trong doanh nghiệp, chưa thấy được ảnh hưởng tích cực của tổ chức Đoàn, Hội với lợi ích của công nhân và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, do ảnh hưởng khó khăn chung của nền kinh tế thế giới, nhiều doanh nghiệp bị thua lỗ gây khó khăn trong việc tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho thanh niên công nhân. Mặt khác, lực lượng cán bộ chuyên trách làm công tác đoàn kết tập hợp thanh niên, đặc biệt là thanh niên công nhân còn thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng vận động họ tham gia  vào tổ chức Đoàn, Hội và chưa có phương pháp thuyết phục chủ doanh nghiệp về lợi ích của tổ chức Đoàn, Hội đối với doanh nghiệp… Các hoạt động của tổ chức Đoàn, Hội nhiều nơi vẫn mang tính hình thức, chưa đi vào thực chất, chưa thật sự gắn với nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nên chưa nhận được sự đồng thuận từ chủ doanh nghiệp.

Để khắc phục những khó khăn trên, các cấp hội cần tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt hội, phát huy được tinh thần xung kích của thanh niên trong thực hiện nhiệm vụ. Cán bộ hội phải là người dám nghĩ dám làm, xây dựng các phong trào của hội gắn với việc phát triển sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp. Hội LHTN tỉnh cần tăng cường phối hợp và đề xuất lồng ghép các chương trình, dự án hỗ trợ với các ngành để chăm lo giúp đỡ, hỗ trợ thanh niên, đặc biệt là thanh niên công nhân. Xây dựng cơ chế linh hoạt trong việc thành lập các chi đoàn, chi hội, phát triển mô hình câu lạc bộ đội nhóm để tiến tới xây dựng tổ chức Đoàn, Hội trong các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các cấp hội cần tăng cường kiểm tra giám sát chất lượng sinh hoạt chi đoàn, chi hội, phân loại đánh giá chi đoàn, chi hội, củng cố những chi đoàn, chi hội yếu kém. Đồng thời, các cấp hội cần tổ chức tập huấn kỹ năng vận động thanh niên cho cán bộ làm công tác đoàn kết tập hợp thanh niên, qua đó góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước thấy được hiệu quả, lợi ích khi thành lập tổ chức Đoàn, Hội trong doanh nghiệp...

THANH HOA