Đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý từ khi còn trẻ

Trước yêu cầu của công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Đảng phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ toàn diện, được đào tạo bài bản. Ngoài ra, đội ngũ này phải hội tụ đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức trách nhiệm phục vụ nhân dân và được các tầng lớp nhân dân đồng tình, tin tưởng.

Vì vậy trước tiên, cần quy chuẩn tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là đối với cấp vĩ mô trong bộ máy của Đảng, Nhà nước. Cần được thử thách, rèn luyện, sàng lọc kỹ càng và bồi dưỡng toàn diện ngay từ khi mới ra trường, từ khi còn trẻ... Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ vừa hồng, vừa chuyên đáp ứng yêu cầu cách mạng của giai đoạn mới là việc làm không hề dễ dàng, song rất quan trọng, đòi hỏi cả sự nỗ lực vượt bậc của cấp ủy đảng từ Trung ương đến địa phương, làm một cách kiên quyết, thường xuyên, liên tục. Trong đó, việc nhận định, đánh giá cán bộ không những cần căn cứ vào học lực, bằng cấp và sự thông minh, sáng tạo mà còn cả những tố chất như lòng kiên quyết, say mê, nhiệt tình, trách nhiệm, động cơ làm việc, sự cân bằng trong cuộc sống...

Tuy nhiên, trách nhiệm thực tiễn mới chính là khâu sàng lọc quan trọng để lựa chọn những nhà lãnh đạo, quản lý tương lai sáng giá của đất nước. Bên cạnh đó, cần bảo đảm việc đào tạo cán bộ trẻ thực hiện một cách khoa học, chuyên nghiệp, kết hợp với đào tạo trong thực tiễn công tác. Cán bộ trẻ ngoài việc được đào tạo các kỹ năng lãnh đạo, quản lý, còn thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng chủ nghĩa Mác-Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh để nâng cao nhận thức tư tưởng, chính trị và lý tưởng cách mạng. Ngoài ra, cán bộ trẻ cần sớm đưa vào quy hoạch sử dụng để giao việc và được đào tạo thông qua tổ chức. Kiến thức được tích lũy qua sách vở được kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn sẽ giúp cho cán bộ trẻ mau chóng trưởng thành, vững vàng...

Cần có sự quan tâm ưu đãi chế độ, lương, song cũng phải tôn trọng, tin tưởng, giao công việc để cán bộ trẻ rèn luyện, phấn đấu trưởng thành. Nói công tác xây dựng Đảng là then chốt thì công tác cán bộ là "then chốt của then chốt". Vì vậy, tập trung mạnh mẽ vào công tác đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý từ khi còn trẻ thì trong những năm tới chúng ta mới có được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đó chính là thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) của Đảng "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay".

PHẠM NHƯ(Hà Nội)