“Cuối chầu”

Đang ngồi làm việc với anh cán bộ  phụ trách công tác tổ chức của sở thì bỗng  nghe tiếng cười hể hả ở phòng bên :

- Đã bảo thua đi cho sớm chợ, cứ cố. Ván sau chấp một mã nhé!

- Ông ăn may thôi, ván này tôi quyết phục thù. Tiếng một người đàn ông đáp lại.

Tôi liếc qua phòng nọ. Cảnh tượng trước mắt thật khó tin xảy ra ở một cơ quan mấy năm liền đạt danh hiệu văn hóa: Hai ông cán bộ có tuổi đang ngồi chơi cờ bên cạnh bàn trà. Một bà “sồn sồn” đang dán mắt vào máy tính chơi trò đào vàng trên mạng. Một ông nữa không đoán được tuổi thì đang chăm chú vào những con số xanh đỏ của thị trường chứng khoán.

Tôi bảo anh cán bộ tổ chức:

- Cơ quan các ông sướng thật, trong giờ hành chính mà cán bộ cứ vui chơi  thoải mái...

- Khổ lắm, mấy ông  bà cán bộ đó sắp đến tuổi nghỉ hưu nên chả để tâm vào công việc. Mà trình độ chuyên môn của họ rất ấm ớ, nên giao việc gì cũng  hỏng, đành để cho họ “nghỉ ngơi” trước khi nhận sổ.

Rồi anh thật thà tâm sự :

- Cơ quan tôi có gần 70 cán bộ, công nhân viên mà có tới hơn chục người không đáp ứng được công việc. Những năm gần đây, áp lực công việc rất lớn, phòng ban nào cũng đòi hỏi chuyên môn nghiệp vụ cao thành thử họ lạc lõng... Nhiều lần cơ quan cũng thử  bố trí lại vị trí làm việc của họ cho phù hợp nhưng không ăn thua, có người đã trải qua hầu hết các phòng ban nhưng làm việc đều kém hiệu quả, cái gốc của sự yếu kém đó chẳng qua là họ đã không có chuyên môn lại không chịu học hỏi, ý thức trách nhiệm thì thấp.

- Các ông đành chịu à?

- Không chịu không được. Tất cả các trường hợp đó đều là viên chức lâu năm, chứ không phải lao động hợp đồng ngắn hạn, có người còn mấy năm nữa nhận sổ nhưng cũng có người phải vài "nhiệm kỳ" nữa mới khổ chứ. Cánh sắp về hưu thì tâm lý cuối chầu chả thiết làm việc, cánh trẻ không có chuyên môn thì cứ vật vờ, nay ở phòng này mai lại chuyển sang phòng khác. Bài toán cải cách hành chính, tinh giản bộ máy quả là nan giải...

- Cơ quan nào mà chẳng có những bất cập về cán bộ. Phần nhiều những trường hợp đó là do lịch sử để lại. Nhưng các anh nên  động viên họ cố gắng làm việc. Đừng để tâm lý cuối chầu làm mất đi hình ảnh người cán bộ, viên chức mẫn cán như đã hứa hẹn trong đơn xin việc của họ trước khi vào cơ quan - Tôi chia sẻ.

NGUYỄN VIẾT HIỆN