Trong những năm qua, Công ty TNHH YA - AJM Việt Nam đã quan tâm thực hiện khá tốt một số vấn đề về pháp luật lao động, các chế độ, chính sách liên quan và công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Công ty TNHH YA-AJM Việt Nam thực hiện tốt các quy định về bảo hộ lao động
Công ty TNHH YA - AJM Việt Nam (cụm công nghiệp An Đồng, Nam Sách) được thành lập năm 2006, hiện có 690 lao động, sản xuất, kinh doanh gia công mũ và may mặc xuất khẩu.
Trong những năm qua, mặc dù phải đối mặt với nhiều thách thức của thị trường, đời sống người lao động thu nhập chưa cao, đạt mức trung bình hơn 2 triệu đồng/người/tháng nhưng với mục đích ổn định để phát triển lâu dài và bền vững, công ty đã quan tâm thực hiện khá tốt một số vấn đề về pháp luật lao động, các chế độ, chính sách liên quan và công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Về tình hình sử dụng, nhu cầu tuyển dụng lao động, công tác bảo hộ lao động (BHLĐ), tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, công ty thực hiện nghiêm chế độ báo cáo định kỳ. Việc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện tương đối đầy đủ. Người vào làm việc tại công ty được trực tiếp đào tạo nghề trên dây chuyền sản xuất hoặc các công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật, không dùng thời gian thử việc đối với lao động; đào tạo nghề 1 tháng với công nhân may, thêu, đóng gói, kiểm hàng, cắt, sửa chữa và 2 tháng đối với người có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Trong thời gian học nghề, nếu người lao động làm ra sản phẩm, công ty sẽ trả tiền bằng 70% mức lương của công việc tương ứng. Công ty đã thành lập tổ chức công đoàn, có ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện những điều khoản có lợi hơn so với pháp luật lao động như thưởng lương tháng thứ 13, thưởng năng suất, thưởng chuyên cần cho lao động (làm việc đủ ngày công trong tháng), trợ cấp cho người nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Công ty thực hiện đúng chế độ tiền lương và trả công lao động, có tổ chức ăn ca với mức 10 nghìn đồng/người/ngày. Đơn vị luôn chủ động sắp xếp hợp lý công việc, không có tình trạng ngừng việc, nghỉ việc. Công ty chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định; từ năm 2008 đến nay đã trợ cấp cho hơn 90 lao động với số tiền hơn 150 triệu đồng. Đơn vị thực hiện đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ, chính sách kèm theo.
Công tác ATVSLĐ của công ty thể hiện tính công khai, minh bạch: có thành lập hội đồng BHLĐ gồm 5 thành viên, phân công rõ nhiệm vụ cho từng người; có lập kế hoạch BHLĐ hằng năm theo quy định. Toàn đơn vị có 22 lao động làm công tác ATVSLĐ. Công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân như quần áo, mũ giày, găng tay, khẩu trang theo vị trí sản xuất. Hằng năm, tổ chức huấn luyện ATLĐ định kỳ và cấp thẻ ATLĐ. Đơn vị có 1 bác sĩ, 1 y tá, mỗi năm khám sức khoẻ định kỳ 1 lần cho toàn thể lao động; đo giám sát môi trường lao động tại nơi làm việc. Các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ như bình chứa khí nén, xe nâng hàng... công ty thực hiện khai báo, đăng ký sử dụng, kiểm định. Tại nơi sản xuất, đã xây dựng nội quy, quy trình, biện pháp làm việc bảo đảm ATVSLĐ niêm yết công khai, môi trường lao động gọn gàng, sạch sẽ. Người lao động chấp hành, sử dụng đầy đủ phương tiện bảo hộ trong lao động... Tuy nhiên, đơn vị còn một số hạn chế như tổ chức làm thêm giờ quá thời gian quy định của pháp luật lao động; có cấp phương tiện BHLĐ cá nhân nhưng không mở sổ theo dõi...
Theo ông Hong Jong Chunl, Tổng Giám đốc công ty, trong thời gian tới, đơn vị sẽ khắc phục hoàn toàn những hạn chế nêu trên, gắn chặt hơn nữa mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động với người lao động. Tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đáp ứng những yêu cầu cần thiết nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh tốt hơn, tạo điều kiện cho người lao động thu nhập cao hơn...
HẰNG NGA
