Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn là một trong những nhiệm vụ được các cấp công đoàn ưu tiên hàng đầu.
Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh tặng quà cho công nhân lao động
Tháng Công nhân năm 2016 đã chính thức được phát động với chủ đề “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; vì việc làm, đời sống của người lao động”. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều hoạt động thiết thực để hưởng ứng.
Chăm lo đời sống công nhânChăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ) luôn là một trong những nhiệm vụ được các cấp công đoàn ưu tiên hàng đầu. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ, đi đôi với việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho họ. Các cấp công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để NLĐ có quyền lợi, phúc lợi, điều kiện làm việc tốt hơn. Năm 2015, 100% số doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp chuyển đổi và 60% số doanh nghiệp ngoài nhà nước (nơi có tổ chức công đoàn) xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có những điều khoản cụ thể quy định về quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động và NLĐ. Một số bản thỏa ước lao động đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Từ năm 2012, Tháng Công nhân được các cấp công đoàn tổ chức với nhiều hoạt động thiết thực như khen thưởng cho NLĐ tiêu biểu, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và các chế độ chính sách; tư vấn, phát tài liệu tuyên truyền kiến thức pháp luật; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí cho NLĐ…
Công đoàn Công ty TNHH Shints BVT ở phường Thạch Khôi (TP Hải Dương) là đơn vị tiêu biểu trong việc quan tâm, chăm lo đời sống NLĐ. Công ty hiện có ký túc xá 3 tầng với 27 phòng dành cho NLĐ ở xa. Khi vào đây, NLĐ không phải đóng góp bất cứ khoản nào và được miễn tiền điện, nước, hỗ trợ 50% tiền ăn sáng. Khu nhà trẻ của công ty hiện có hơn 100 trẻ là con của NLĐ. Trẻ được hỗ trợ các bữa ăn và được trông giữ, chăm sóc cho đến khi bố mẹ tan ca. NLĐ gặp tai nạn, khó khăn đột xuất đều được công đoàn công ty thăm hỏi, hỗ trợ, tặng quà. Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2016, công đoàn đã đề xuất với doanh nghiệp tổ chức cho NLĐ đi tham quan dịp nghỉ lễ 30-4, 1-5. Trong đó, doanh nghiệp hỗ trợ 1,7 tỷ đồng, công đoàn hỗ trợ 988 triệu đồng cho NLĐ.
Công ty TNHH May Tinh Lợi bố trí 177 ô tô đưa công nhân đi du lịch ở Quảng Ninh, Ninh Bình, Lạng Sơn ...
Hưởng ứng Tháng Công nhân, Công ty TNHH May Tinh Lợi đã tổ chức 2 đợt cho gần 7.000 công nhân đi tham quan du lịch trong các ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5. Trong đó, công ty hỗ trợ tiền xe, tiền ăn và vé vào các khu du lịch. Công ty cũng tặng quà sinh nhật hơn 800 người trong tháng 4. Tổ chức thi đấu bóng đá nam và nữ Cúp Crystal Việt Nam, mời một số doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh cùng tham gia.
Thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triểnKhông chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ, các cấp công đoàn còn vận động NLĐ thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đồng hành cùng doanh nghiệp tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển. Xây dựng môi trường lao động lành mạnh, bền vững, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ. Tổ chức “Chương trình đối thoại” giữa NLĐ với cấp ủy đảng, chính quyền và lãnh đạo doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ để xây dựng mối quan hệ hài hòa tại doanh nghiệp. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ngày càng thu hút đông đảo NLĐ tham gia. Phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ” đã được các cấp công đoàn duy trì và phát huy hiệu quả với các hoạt động như trồng cây xanh, thu gom rác thải, khơi thông cống rãnh...
Trong Tháng Công nhân năm 2016, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động cụ thể hóa các tiêu chí “Sản phẩm trí tuệ lao động Việt Nam” để khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả lao động, tạo ra các sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức hoạt động cảm ơn NLĐ, xem họ là thành viên hữu cơ để doanh nghiệp phát triển, thể hiện sự ghi nhận đóng góp quan trọng của NLĐ đối với doanh nghiệp, địa phương, xã hội; động viên NLĐ gắn bó bền vững với doanh nghiệp.
Quan tâm chăm lo đời sống của NLĐ, đồng thời giúp họ thấy được trách nhiệm của mình đối với sự phát triển của doanh nghiệp, là một trong những nhiệm vụ của Công đoàn Công ty TNHH Haivina (khu công nghiệp Nam Sách, TP Hải Dương). NLĐ có những sáng kiến, cải tiến nhằm tiết kiệm thời gian, công sức có thể được công ty thưởng lên đến 20.000 USD. Từ đầu năm đến nay, cán bộ quản lý và NLĐ của công ty đã đề xuất được 125 sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm triệu đồng. Công đoàn công ty cũng đã tích cực tuyên truyền để NLĐ hiểu được quyền và trách nhiệm của mình thông qua các buổi họp và hệ thống loa phát thanh của công ty vào thứ 2, thứ 4 và thứ 7 hằng tuần. Sổ tay lao động, sổ tay bảo hiểm và các chế độ của NLĐ được thông tin qua điện thoại, thư điện tử. Các thông báo của công ty và các quy định mới về pháp luật lao động cũng được dán ở bảng tin nội bộ để cán bộ, NLĐ nắm được.
Đời sống vật chất, tinh thần được quan tâm, chăm lo thì NLĐ mới yên tâm lao động sản xuất. Ngược lại, doanh nghiệp phải hoạt động hiệu quả, bền vững mới tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Chính mối quan hệ khăng khít, tác động lẫn nhau này nên các cấp công đoàn đã thể hiện vai trò của mình trong việc giữ mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ và doanh nghiệp.
HUYỀN TRANG
