Còn nhiều khó khăn

Để thu hút được thanh niên công nhân tham gia các tổ chức đoàn, hội, các cấp bộ Đoàn cần tạo được những sân chơi lành mạnh, bổ ích. Trong ảnh: Một trận đấu trong Giải bóng đá thanh niên công nhân tỉnh năm 2012

Tuy nhiên, đời sống tinh thần của họ vẫn chưa được chú trọng, vẫn còn ít tổ chức đoàn, hội của thanh niên đến với họ.

Thiếu "sân chơi" cho TNCN

Tại thôn Độc Lập, xã Ái Quốc (TP Hải Dương) có số lượng lớn công nhân thuê trọ đang làm việc tại các công ty trong khu công nghiệp (KCN) Nam Sách. Trong 2 năm 2006- 2007, Đoàn xã Ái Quốc đã thành lập 6 chi đoàn thanh niên công nhân (TNCN) khu nhà trọ tại 2 thôn Độc Lập, Tiền Trung với hơn 1.182 đoàn viên tham gia sinh hoạt. Do đặc thù công việc, thời gian hạn chế nên các chi đoàn thường xuyên lồng ghép sinh hoạt với các chi đoàn của địa phương. Chị Hoàng Thị Dung, Bí thư Chi đoàn khu nhà trọ thôn Độc Lập cho biết: "Chi đoàn tôi gồm 15 đoàn viên, sinh hoạt vào cuối tháng, chủ yếu phổ biến một số nội dung về tình hình an ninh trật tự tại địa phương, tuyên truyền, phổ biến pháp luật, truyền thông chăm sóc sức khỏe sinh sản, giao lưu văn nghệ"... Tại thôn Độc Lập có "Góc thân thiện" với trang thiết bị như loa, đầu máy, tài liệu tuyên truyền phòng, chống ma túy, HIV/AIDS nên các chi đoàn khu nhà trọ có thêm tài liệu để sinh hoạt. Chị Nguyễn Thùy Trang, đoàn viên chi đoàn thôn Độc Lập cho biết: "Tôi tham gia chi đoàn ngay từ những ngày đầu mới thành lập. Ngoài giờ làm việc căng thẳng tại công ty, chúng tôi có thêm địa điểm vui chơi, giao lưu với các đoàn viên trong khu trọ, trang bị được thêm nhiều kỹ năng sống. Trong ngày lễ, Đoàn xã còn tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao giữa chi đoàn nhà trọ với đoàn viên địa phương, tạo thêm nhiều sân chơi lý thú".

Hiện tại, toàn tỉnh mới chỉ có 6 chi đoàn TNCN, 4 chi hội liên hiệp thanh niên (LHTN) khu nhà trọ tại các KCN. Như vậy, phần lớn TNCN chưa được tham gia sinh hoạt trong tổ chức đoàn, hội thanh niên. Do yêu cầu công việc, cuộc sống của TNCN chỉ xoay quanh vòng luẩn quẩn: đi làm - ăn - ngủ. Chị Nguyễn Thị Nhung, trọ tại thôn Quý Dương, xã Tân Trường (Cẩm Giàng) cho biết: “Ai đi làm về cũng thấm mệt nên chỉ tranh thủ ăn tạm gì đó rồi lăn ra ngủ bù lấy sức cho ngày hôm sau đi làm nên thường phòng nào biết phòng đó, nhiều đợt làm tăng ca thì cả tháng chẳng nhìn thấy mặt nhau”. Anh Lê Văn Hải, quê ở Cao Bằng đã làm việc ở KCN Tân Trường được 4 năm cho biết: “Vì quê ở xa nên thường đến Tết tôi mới về thăm nhà. Tôi cũng không có nhiều bạn bè, ngày nghỉ quanh quẩn trong phòng trọ cũng chán, nên tôi thường đăng ký làm thêm giờ để có thêm thu nhập”. Khu Tứ Thông, phường Tứ Minh (TP Hải Dương) là nơi có số lượng lớn TNCN đang làm việc tại KCN Đại An thuê trọ. Anh Nguyễn Mạnh Dũng, công nhân Công ty TNHH Falcol Hải Dương cho biết: “Thường buổi tối không phải tăng ca, nhiều anh em giải trí bằng cách ra ngồi mấy quán trà đá đầu ngõ để chém gió thôi”. Còn các nữ công nhân thì thường chọn cách không đi đâu vào buổi tối, cơm nước xong ngồi nói chuyện một lúc rồi cũng tắt đèn đi ngủ lấy sức ngày hôm sau đi làm.

Cần “phủ sóng” tổ chức đoàn, hội trong doanh nghiệp

Theo thống kê đến hết năm 2011, toàn tỉnh có 250 nghìn công nhân, trong đó, công nhân trong độ tuổi thanh niên từ 18-30 chiếm khoảng 70%, chủ yếu đang làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tập trung tại 12 KCN, 35 cụm công nghiệp. Nhưng đến tháng 8-2012, toàn tỉnh mới thành lập được 88 chi đoàn, chi hội LHTN thu hút hơn 800 đoàn viên và 6.000 hội viên ở khu vực này. Tuy nhiên, các tổ chức đoàn, hội của TNCN chủ yếu do các cấp bộ Đoàn vận động trực tiếp thanh niên tại các khu nhà trọ tham gia. Chính vì vậy, các tổ chức này không thể hoạt động thường xuyên vì TNCN hay phải làm thêm. Hơn nữa, khi có vấn đề liên quan tới lợi ích hợp pháp của TNCN tại doanh nghiệp, tổ chức đoàn, hội không thể lên tiếng để bảo vệ, chỉ trông chờ vào tổ chức công đoàn của công ty. Mặt khác, các tổ chức đoàn, hội không có kinh phí để duy trì hoạt động, nội dung sinh hoạt ít được chú trọng nên phần lớn hoạt động sôi nổi được thời gian đầu, sau đó dễ dẫn tới tình trạng hoạt động cầm chừng, không hiệu quả. Hiện tại, các tổ chức đoàn, hội trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh chủ yếu được thành lập trong các doanh nghiệp tư nhân, là thành viên của Hội Doanh nghiệp trẻ tỉnh. Cho đến thời điểm hiện tại thì tỉnh ta chưa hề thành lập được một tổ chức đoàn, hội nào trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Mặt khác, các cấp bộ đoàn cũng chưa tạo được nhiều sân chơi bổ ích, lý thú cho TNCN, các hoạt động phục vụ đời sống tinh thần cho TNCN chưa diễn ra thường xuyên, chỉ tập trung vào Tháng Thanh niên, dịp hè nên chưa thực sự thu hút được TNCN tham gia.

Để thành lập được tổ chức đoàn, hội trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh, các cấp bộ đoàn cần đẩy mạnh các hoạt động hướng tới đối tượng là TNCN, hỗ trợ cho thanh niên bằng những việc làm thiết thực. Tăng cường tập huấn kỹ năng vận động, thuyết phục cho đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở khi tiếp cận với chủ doanh nghiệp, giúp chủ doanh nghiệp hiểu được ý nghĩa của tổ chức Đoàn, Hội trong sự phát triển của doanh nghiệp. Các cấp bộ đoàn cần tăng cường phối hợp với tổ chức công đoàn trong công tác chăm lo đời sống cho TNCN như: tổ chức hội thi tay nghề giỏi, giao lưu văn nghệ, thể thao, tạo những sân chơi lành mạnh cho TNCN. Ngoài ra, cùng với công đoàn vận động các doanh nghiệp đầu tư chương trình, công trình phúc lợi xã hội phục vụ cho TNCN. Bên cạnh đó, người thủ lĩnh hoạt động Đoàn phải năng nổ, nhiệt tình với công tác Đoàn và phong trào thanh niên của đơn vị.

TÂM PHÚC