Chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế

Theo đó, từ ngày 10-1-2015, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác; viên chức 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm TGBC, có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp... nếu đủ 50 - 53 tuổi (đối với nam) hoặc 45 - 48 tuổi (đối với nữ), có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 20 năm, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên sẽ được trợ cấp 3 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài chế độ hưu trí, CBCCVC còn được trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ BHXH; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp ½ tháng tiền lương; đặc biệt, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ việc trước tuổi. Đối với đối tượng TGBC dưới 53 tuổi (hoặc 48 tuổi đối với nữ), không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí như trên hoặc dưới 58 tuổi đối với nam và 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng BHXH dưới 20 năm, khi thôi việc ngay sẽ được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH và 3 tháng lương hiện hưởng để tìm việc làm.

CBCCVC thuộc đối tượng TGBC dưới 45 tuổi, có sức khỏe, trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật, đang đảm nhận công việc không phù hợp sẽ được đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc. Đồng thời, CBCCVC còn được hưởng nguyên lương tháng hiện hưởng, được đóng BHXH, bảo hiểm y tế trong thời gian đi học nghề, thời gian hưởng tối đa 6 tháng; được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề tối đa 6 tháng lương hiện hưởng; được trợ cấp ½ tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH...

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10-1-2015; các chế độ, chính sách nêu trên được áp dụng đến hết ngày 31-12-2021.