Chạy biên chế Hà Nội không dưới 100 triệu

Sáng 7-12, bàn về Nghị quyết phân bổ biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2013, nhiều đại biểu bày tỏ chất lượng cán bộ công chức kém gây cản trợ công tác cải cách hành chính, bộ máy công chức phình to, không giảm được mục tiêu tinh giản.

Theo Trưởng ban Kiểm tra thành ủy Hà Nội Trần Trọng Dực, thời gian quan, việc tuyển chọn cán bộ có chất lượng hơn, song mục tiêu giảm biên chế chưa thực hiện được, bộ máy không được tinh giản mà năm sau cao hơn năm trước.

"Cơ quan tôi có khoảng 30% cán bộ làm việc tốt, 35 % làm việc khá và trung bình, còn lại là giao việc không yên tâm. Cho thấy, khoảng 40% cán bộ đang hưởng lương Nhà nước không đáp ứng được công việc nhưng không thể cho thôi việc được vì động chạm đến quyền lợi của một bộ phận cán bộ. Cần bàn đến quyết đáp biên chế thế nào khi công chức thực thi công vụ thấp", ông Dực bày tỏ.

Lãnh đạo Ban kiểm tra thành ủy cũng chỉ ra nhiều bất hợp lý trong biên chế công chức, như UBND quận Long Biên có 230 biên chế thì lực lượng thanh tra chiếm 70. Tương tự, huyện Sóc Sơn có 274 biên chế thì có tới 121 thanh tra xây dựng.

Các cơ quan hành chính sẽ được lắp đặt camera, tiếp nhận ý kiến phản ánh của người dân

Theo ông Dực, thí điểm thành lập thanh tra xây dựng để quản lý trật tự xây dựng trong bối cảnh thành phố đang đô thị hóa nhanh, nhưng thành phố vẫn có nhiều công trình xây dựng sai phép. Điều này cho thấy, thanh tra xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu, cần có đánh giá lại để định biên cho hợp lý. "Thanh tra xây dựng chiếm một nửa hay 1/3 biên chế. Thực sự tôi băn khoăn, cần suy nghĩ vấn đề này để thấy chúng ta bố trí đã hợp lý chưa", ông Dực nói thêm.

Trưởng ban Kiểm tra thành ủy Hà Nội còn nhận xét, chất lượng thi công chức có nhiều vấn đề, bài thi của một số công chức không sai so với đáp án một dấu phẩy.

"Tôi đã từng chấm thi và phát hiện 2 giáo viên tự ý lấy bài của thí sinh để chấm. Tôi yêu cầu Trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong phải kiểm điểm giáo viên này, cho thấy chất lượng tuyển công chức của chúng ta không ổn tý nào. Thời gian qua một số quận huyện thi biên chức tốt, song một số nơi chạy chọt để vào biên chế, có nơi người xin vào biên chế chi không dưới 100 triệu đồng", ông Dực bày tỏ.

Cũng theo lời ông Trưởng ban Kiểm tra, nhiều người nói chi dưới 100 triệu đồng không có chuyện đỗ. "Tôi xin mách với lãnh đạo quận huyện là Trưởng phòng Nội vụ quận, huyện đang là đầu mối tiếp nhận hồ sơ, nhận tiền 'chạy' của các thí sinh để đỗ công chức và không dưới 100 triệu đồng. Nói đến điều này là rất đau lòng, nhưng đây là thực trạng đang tồn tại", ông này nói thêm.

Trong khi đó, theo Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng, chất lượng cán bộ yếu kém là tồn tại lịch sử, việc nhận cán bộ vào làm việc đã được phân cấp cho quận, huyện, sở, ngành khác. Để có lực lượng cán bộ kế cận, Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng, thành phố cần tuyển sinh viên tốt nghiệp chính quy loại Khá, đưa xuống làm việc tại cơ sở trong 24 tháng và làm việc thực tiễn 5 năm rồi sẽ cho thay thế số cán bộ chủ chốt nghỉ hưu. Còn việc thi tuyển công chức vẫn phải theo quy định chung nên không thể thay đổi được.

Các cơ quan hành chính sẽ được lắp đặt camera nhắm nâng cao chất lượng làm việc, đánh giá công chức, cùng với xây dựng chế tài đi kèm thủ tục hành chính, ai không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử lý. Bên cạnh đó, người dân sẽ đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm bộ phận đó hoàn thành nhiệm vụ hay không.

Bàn về nội dung này, Phó chủ tịch HĐND Hà Nội Lê Văn Hoạt cho rằng, do lịch sử để lại mà Hà Nội đang tồn tại lực lượng cán bộ không đảm nhiệm nhiệm vụ, do vậy thành phố phải chỉnh sửa, nâng cao chất lượng đội ngũ hiện có.

Các đại biểu HĐND Hà Nội đồng thuận thông qua Nghị quyết biên chế hành chính với 73% số phiếu tán thành.

Đoàn Loan (VnE)