Cần giải thích rõ quy trình điều động giáo viên

Hiện nay, theo phân cấp quản lý, các cơ sở giáo dục được tự chủ về tài chính, biên chế nên có thể chủ động tuyển đủ giáo viên có chuyên môn phù hợp với nhu cầu thực tế của từng trường. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, hiện tượng thừa, thiếu giáo viên cục bộ vẫn xảy ra.

Để giải quyết vấn đề này, một số phòng giáo  dục  và đào tạo đã tham mưu với UBND huyện điều động giáo viên từ trường thừa sang trường thiếu để bảo đảm cơ cấu giáo viên hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành.

Nhưng để giáo viên, nhân viên và người quản lý các cơ sở giáo dục đồng thuận với chủ trương điều động, cơ quan có thẩm quyền cần giải thích rõ về quy trình điều động; tuân thủ đúng các quy định điều động; cần làm cho mỗi giáo viên, nhân viên nhận thức rõ việc tuyển dụng từ năm 2003 trở lại đây được thực hiện dưới hình thức hợp đồng lao động.

Khi một trường nào đó thừa giáo viên, có nghĩa đơn vị đó không còn nhu cầu nhân sự ở một số vị trí nhất định và chuyện chấm dứt hợp đồng lao động với viên chức là hoàn toàn có thể. Như vậy, một giáo viên đăng ký tuyển dụng và trúng tuyển ở đơn vị này, không có nghĩa sẽ được làm việc ở đó vĩnh viễn. Giáo viên trong diện dôi dư được chuyển công tác đến đơn vị mới có thể là cơ hội để có việc làm liên tục...

NA(Thanh Hà)