Gửi bình luận
Thứ Bảy, 14/12/2024
Nên đặt ra chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý, tạo cơ hội cho cá nhân thể hiện năng lực bản thân trước khi xem xét đề bạt, bổ nhiệm…
Trong nhóm giải pháp về tổ chức, cán bộ mà Nghị quyết Trung ương IV (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" đưa ra, có đặt vấn đề về việc “thí điểm giao quyền cho bí thư cấp ủy lựa chọn, giới thiệu để bầu cử ủy viên thường vụ cấp ủy; cấp trưởng có trách nhiệm lựa chọn, giới thiệu để bầu cử cấp phó”. Theo tôi, giải pháp này phải được cân nhắc thật kỹ nếu không sẽ không phát huy được dân chủ trong Đảng. Nếu lãnh đạo không khách quan, mang tư tưởng cá nhân chủ nghĩa, cố tình tạo “vây cánh” cho bản thân thì việc giao quyền cho họ sẽ tạo cơ hội cho tiêu cực nảy sinh, dẫn đến hiện tượng người có năng lực, có đạo đức thì không được trọng dụng; yếu kém, khuyết điểm của đơn vị được bao che, tiêu cực chậm được giải quyết…
Vì vậy, để nâng cao chất lượng cán bộ, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, theo tôi cần có cơ chế tuyển dụng công khai, minh bạch; nên nhìn vào kết quả làm việc của cán bộ trong từng lĩnh vực cụ thể để đánh giá, lựa chọn thay vì chỉ nhìn vào chương trình hành động chung chung. Nên đặt ra chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý, tạo cơ hội cho cá nhân thể hiện năng lực bản thân trước khi xem xét đề bạt, bổ nhiệm…
NGUYỄN HƯƠNG LAN (Xã Ái Quốc, TP Hải Dương)